工伤没法上班咋赔偿

工伤致使无法上班的赔偿涵盖以下一些方面：
其一，在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月予以支付。也就是说，员工因工伤不能上班期间，原本的工资和相关福利待遇都不会有变化，单位得按月按时发放。
其二，会有医疗费产生，这里的医疗费包含符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用。只要是在这些规定范围内的医疗费用，都可以得到赔偿。
另外，还有住院伙食补助费以及交通食宿费等。
倘若经劳动能力鉴定委员会鉴定后构成了伤残等级，那就会有一次性伤残补助金。不同的伤残等级，赔偿金额也不一样。像一级伤残能获得27个月的本人工资赔偿，而十级伤残则是7个月的本人工资。
所以，大家一定要及时申请工伤认定，这可是获得赔偿的关键前提条件。只有先认定了工伤，之后再进行劳动能力鉴定，才能确定具体的赔偿数额。

你可别小瞧了工伤导致无法上班的这些赔偿。就拿停工留薪期内的工资福利待遇来说，那可就像是给受伤的员工开了个“工资小灶”，单位得按月乖乖地支付，就跟员工平时上班领工资一样，一分都不能少。比如说有个员工在工作中不小心受了伤，那这期间他虽然不能上班，但是工资得照常发，就跟他一直在岗位上干活儿似的。
再说说医疗费，那可都是实打实的花费。得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准才行，不能随便乱报。就好像有个员工受伤了去医院治疗，那些医生开的药、做的检查，都得在规定的范围内，不然可报不了账。
还有那住院伙食补助费和交通食宿费，也是为了让受伤的员工能安心治疗。住院伙食补助费，就是给员工在住院期间吃饭补贴的，让他们能吃得好一点，有力气恢复。交通食宿费，就是员工去外地治疗或者鉴定啥的，所产生的交通费用和住宿费用，单位也得给报销。
要是经鉴定构成了伤残等级，那一次性伤残补助金可就更重要。不同的伤残等级，赔偿的数额可不一样。就像一级伤残能拿到27个月的本人工资，十级伤残也有7个月。这可都是对员工受伤的一种补偿。
所以，员工一旦遇到工伤无法上班，一定要及时申请工伤认定，这就像是打开赔偿大门的钥匙一样重要。认定了工伤之后，再去做劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿数额，让受伤的员工能得到应有的保障。

工伤要是导致没法上班，那赔偿主要涵盖这些方面。一开始，在停工留薪期这段时间里，工资福利待遇可是不会变的，并且由所在的单位每个月都得按时支付。
接着，会有医疗费，这里面包括那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用。除了医疗费，还有住院伙食补助费以及交通食宿费之类的费用。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定之后构成了伤残等级，那还会有一次性伤残补助金。
伤残等级要是不一样，赔偿的数额也就不一样。比如说，一级伤残，能拿到27个月的本人工资，而十级伤残，就可以拿到7个月的本人工资。
大家一定要记住，必须得及时去申请工伤认定，这可是能够获得赔偿的超级重要前提。等认定了工伤之后，再去进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额。

工伤让咱没法上班，那赔偿主要包含这些方面。一开始，在停工留薪期里，咱的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给咱。
接着，还有医疗费，这里面包括那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用。除了医疗费，还有住院伙食补助费，以及交通食宿费之类的费用。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，构成了伤残等级，那可就还有一次性伤残补助金。
这伤残等级不一样，赔偿的金额也不一样。比如说，要是达到一级伤残，那能拿到27个月的本人工资；要是十级伤残，就可以拿到7个月的本人工资。
所以，大家一定要及时去申请工伤认定，这可是获得赔偿的超级重要前提。等认定了工伤之后，再去进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额，这样咱的权益才能得到更好的保障。