没有合同雇佣员工受伤怎么赔偿

当没有合同却雇佣了员工，而该员工受伤时，雇主是必须要承担赔偿责任的。这里首先得明确受伤的情况到底能不能构成工伤，这主要得看是不是在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因而导致的受伤等这些因素。
要是构成了工伤，那赔偿的范围可不少，包含了医疗费，就是给受伤员工治疗所花费的钱；还有康复费，帮助员工恢复身体的费用；护理费，照顾受伤员工的费用；以及在停工留薪期间，员工本应享有的工资福利等。等治疗结束后，如果员工存在伤残情况，那还得支付一次性伤残补助金和伤残津贴等。
雇主得赶紧去积极收集那些与雇佣关系以及工伤事实相关的证据，像工资支付的记录，还有工作安排过程中的通信记录之类的。同时，也建议雇主和受伤的员工好好协商来解决这个问题。要是协商不下来，受伤的员工很可能就会通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张自己的权利。所以，作为雇主，一定要做好准备，去应对可能会到来的法律程序。

没合同雇员工受伤的事儿。就好比说有个工厂，没跟员工签合同，结果这员工干活的时候不小心受伤。那这雇主可不能拍拍屁股就走人不管，咱得先确定这伤到底算不算工伤。这就跟破案似的，得看是不是在工作时间，是不是在工作场所，是不是因为工作原因才受伤的。比如说，员工在上班时间，在工厂的车间里，因为操作机器不当而受伤，那这肯定算工伤。
要是构成了工伤，那赔偿的范围可老多，医疗费那是肯定得给报销的，就像员工去医院看病花的钱，都得雇主掏腰包。还有康复费，员工受伤后得做康复治疗，这钱也得雇主出。护理费也不能少，要是员工受伤后需要人照顾，那这笔费用也得算在雇主头上。停工留薪期间的工资福利也得照发，就是员工受伤不能上班这段时间，工资得一分不少地给人家。
等治疗结束后，如果员工有伤残了，那还得支付一次性伤残补助金和伤残津贴。这就跟给员工的一种补偿，让他们能在受伤后生活有个着落。
雇主，得赶紧去收集和雇佣关系以及工伤事实相关的证据，就像工资支付记录，工作安排的通信记录之类的。而且，最好能跟受伤员工好好协商解决，大家心平气和地把事儿谈妥。要是协商不成，那受伤员工可就有可能通过劳动仲裁或者诉讼来主张自己的权利。所以，作为雇主，可得提前做好准备，别等事儿闹大了才后悔莫及。

在没有签订合同的情况下，要是雇佣了员工，而这个员工受伤了，那雇主可不能逃避责任，还是得承担赔偿。咱得先搞清楚这受伤到底算不算工伤，这得看是不是在工作时间，是不是在工作场所内，是不是因为工作原因导致的等等这些因素。
要是构成了工伤，那赔偿的范围可不少，里面有医疗费，就是去看病花的钱；还有康复费，帮助受伤员工恢复身体的费用；护理费，照顾受伤员工的费用；以及在停工留薪期间，员工本应有的工资福利都得照给。等治疗结束后，如果发现有伤残了，那还得支付一次性伤残补助金，这是对伤残的一种补偿，还有伤残津贴，用来保障伤残员工的生活。
雇主得赶紧去收集和雇佣关系以及工伤事实相关的证据，像工资支付的记录，能证明给员工发了工资，还有工作安排的通信记录啥的，这些都能说明雇佣关系和工伤的情况。同时，最好和受伤的员工好好商量着解决问题，如果商量不拢，受伤的员工可能就会通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张自己的权利。所以，作为雇主，得提前做好应对各种法律程序的准备，别到时候手忙脚乱的。

要是没有签合同就雇佣了员工，结果员工受伤了，那雇主可不能逃脱赔偿的责任。咱得先弄清楚这受伤到底算不算工伤，这得看是不是在工作时间、工作场所里，还有是不是因为工作原因导致的等等这些因素。
要是构成了工伤，那赔偿的范围可不少，像医疗费、帮着恢复身体的康复费、照顾生活的护理费，还有在停工留薪期间员工应得的工资福利之类的。等治疗都结束了，如果还留下了伤残，那还得支付一次性的伤残补助金、伤残津贴等等这些费用。
雇主得赶紧去收集那些跟雇佣关系以及工伤事实有关的证据，比如说工资的支付记录，还有安排工作时的通信记录之类的。同时，最好能跟受伤的员工好好商量着把事情解决了。要是协商不拢，受伤的员工就有可能去通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权利。所以，作为雇主，可得提前做好准备，去应对可能会来的法律程序，可不能掉以轻心。