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通常来讲，在工作的时间以及工作的岗位上，要是突发疾病然后死亡，或者是在48小时之内经过抢救但还是没有效果死亡的，这种情况就视同工伤。可要是超过了48小时之后才死亡，一般就不算作工亡。
不过，这可不能一概而论。要是能够有证据证明超过48小时之后的死亡和工作的原因有着直接且必然的因果关系，并且通过足够的证据以及合理的法律论证，那也是有可能被认定为工亡的。但这种情况的认定确实比较复杂，需要把很多因素都综合起来考虑。比如说工作的环境怎么样，工作的强度有多大，疾病最初的症状是啥样的，以及疾病后续的发展过程又是怎样的等等。所以，48小时并不是唯一的判定标准，具体的情况得具体地去分析和判断。
工伤认定的事儿。就拿那个在工作时间和岗位上突发疾病的员工来说，要是刚好48小时内没抢救过来挂了，那妥妥的视同工伤，这就跟那定了的规矩似的，谁都知道。可要是超过了48小时才走，一般可不算是工亡，就跟那到点下班一样明了。
但，可别觉得这就绝对，要是能拿出真凭实据，证明超过48小时后的死亡跟工作那可是有着直接又必然的因果关系，那也有被认定为工亡的可能。就好比一个在高温车间工作的员工，突然发病，一开始看着没啥大事，可过了48小时后，因为车间里那高温环境一直持续对他身体造成伤害，最终导致他死亡，这时候要是能把这车间高温的证据、他发病的初始症状以及后续病情的发展过程都摆得明明白白的，再加上合理的法律论证，那说不定就能让他被认定为工亡。
再比如一个经常加班到很晚的员工，本来身体就有点虚，突然在加班后发病，48小时后去世了，要是能证明他的加班强度跟他的疾病有直接关联，那也可能被认定为工亡。所以说，这48小时可不是唯一的判定标准，得具体情况具体分析，可不能一刀切。就跟裁缝做衣服，得根据每个人的身材来裁剪，不能用同一个模板。
通常来讲，当处于工作时间以及工作岗位这个范畴内的时候，要是突发疾病然后不幸死亡，或者是在短短的48小时之内，即便经过了全力抢救但还是没能挽回生命而死亡的，这种情况就会被视为工伤。不过，要是超过了48小时才死亡的话，一般就不会被算作是因工死亡。
可别以为这就是绝对的。要是能够有足够的证据去证明，超过48小时之后的死亡和工作的原因之间有着直接且必定的因果关系，并且通过合理的法律论证来支撑，那也是有被认定为工亡的可能。不过，像这样的情况认定起来是比较复杂的，得综合考虑好多好多的因素，像工作的环境、工作的强度，还有疾病最初的症状以及它后续的发展过程等等这些方面都得考虑到。
总之，这48小时可不能成为唯一的判定标准，具体到每一个实际的情况，都得具体地去分析和判断。
通常来讲，在那工作的时间以及工作的岗位上，要是突然得了病然后死掉，或者是在48个小时之内经过抢救却还是没救过来死掉，那就把这当作是工伤。不过，要是超过了48小时之后才死的，一般就不算作是因公死亡。
不过，这可不能一概而论。要是能够拿出证据证明，超过48小时之后的死亡跟工作的原因有着直接而且必定的因果关系，再通过足够的证据以及合理的法律方面的论证，那也是有可能被认定为是工伤的。但这种情况的认定确实是比较复杂的，得综合好多方面的因素去考虑，就像工作的环境，工作的强度，还有疾病一开始的症状以及它的发展过程之类的。
总之，这48小时可不能当成是唯一的判定标准，具体到底是不是工伤，那得根据具体的情况来仔细分析，可不能简单地就下结论说一定行或者一定不行。
您好，针对您的问题解答如下, 不少人认为，“48小时”的限制性规定，缺乏充分的理论和医学依据，造成了“死得快是工伤，死得慢非工伤”的不合理现象，且把“48小时”之外死亡的排除在工伤范围之外，会导致不少劳动者的正当利益得不到保护。因此，“48小时”的限制性规定，被认为缺乏人性化而受到广泛质疑。
司法实践中，也曾出现突破该限制性规定适用的案例。笔者认为，应该正确认识与适用“48小时”的限制性规定。首先需要明确的是，工伤是指劳动过程中发生的伤害，强调在工作时间、工作岗位发生的事故伤害，包括职业病，但不包括一般的疾病。《条例》第十四条明确规定了七种工伤情形。用工期间突发疾病导致的死亡，严格来讲本不属于工伤保险的范围，但为了突出对劳动者利益的保护，《条例》第十五条明确规定“视同”工伤，将其纳入工伤范围。但是为了平衡劳资权益，排除与工作无关疾病导致伤亡认定的情形，避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，《条例》作出了“48小时”的限制性规定。
尽管这样的立法规定可能存在不合理之处，但在司法的过程中，应该严格适用“48小时”的限制性规定。对于突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，也认定为工伤对于在48小时之外经抢救无效死亡的，则不应认定为工伤。
“48小时”的限制性规定,导致实践中为了获得工伤赔偿,突发疾病职工及其家属选择“”或放弃抢救的现象的发生。有观点认为，对“48小时”内选择自杀或放弃抢救的一概认定为工伤。笔者认为，对突发疾病在“48小时”之内经抢救后选择自杀或放弃抢救死亡的能否认定为工伤，不能一概而论，要视情况具体分析。
如果医院在“48小时”之内经过抢救，并诊断确定突发疾病的职工确实没有继续存活的可能，那么突发疾病职工及其家属选择“”或放弃抢救死亡的，应该可以认定为工伤
如果医院经过抢救并诊断确定突发疾病的职工确实尚有继续存活的可能，那么突发疾病职工及其家属在“48小时”之内选择“”或放弃抢救死亡的，则不应认定为工伤。
突发疾病的职工是否有继续存活的可能，应以医院的诊断证明为准。在无法证明突发疾病的职工经抢救是否有继续存活可能的情形下，为了防止随意非法剥夺他人生命，违背社会伦理现象的发生，不应将在“48小时”之内选择“”或放弃抢救死亡的认定为工伤。
实践中，还存在与放弃抢救相反的另一种现象，即用人单位或家属不愿意放弃抢救，职工靠呼吸机控制呼吸至“48小时”之外。对这种情形能否认定为工伤也有不同意见。一种意见认为，突发疾病职工是在“48小时”之外死亡的，不应认定为工伤另一种意见认为，如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是用人单位或家属不愿意放弃抢救，并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的，应认定为工伤。
笔者认为，不愿意放弃抢救机会，抢救超过“48小时”的是否应认定为工伤，仍应坚持是否在“48小时”之内死亡的认定标准。如果在“48小时”之内病人已出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状，经过医院诊断确定没有继续存活的可能，用人单位或家属强烈要求继续抢救超过“48小时”的，应可以认定为工伤
如果在“48小时”之内病人并未出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状，经过医院诊断也不能确定是否有继续存活的可能，用人单位或家属坚持要继续抢救超过“48小时”，医院出具的死亡证明也是在“48小时”之外，则不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第 (一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
大律师网根据《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项的规定”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。根据该条规定，突发疾病死亡如果被视同为工伤，须具备以下三个条件： 第
一，要具备时间条件，即发生在工作时间内。《工伤保险条例》不仅包括上班时间而且将工作时间前后进行的预备性工作及下班后的收尾性工作都一并列为工作时间。根据此理解，职工在正常工作时间之外，经单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间，以及未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间，只要是在从事本职工作，一律应认定为工作时间，除非单位能够证明职工系从事私人事务。时间要素是能否被认定为工伤的关键要素之
一，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤，更加凸显了时间要素在认定工伤过程中的重要意义。 第
二，在工作岗位，主要是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。理论上容易区分，实践中很难把握，但对工伤认定却是至关重要的，
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