没签合同辞职后能马上拿工资吗

未签劳动合同就辞职，那工资的支付情况得具体情况具体分析。一般来讲，要是正常辞职，劳动者说走就走的时候，用人单位就得在解除或终止劳动合同时，一次性把工资给结清。
可要是用人单位有那种没及时足额支付劳动报酬之类的违法事儿，那劳动者就可以解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付工资以及经济补偿。
不过，如果劳动者没按照法律规定提前通知用人单位就解除劳动合同，给用人单位造成损失了，那用人单位就有权利让劳动者承担赔偿责任。
总之，到底能不能马上拿到工资，那可不好说，得看用人单位的财务流程到底是咋回事儿，得看双方能不能好好协商，还得看具体的劳动法律规定到底是咋规定的。就像是在一个复杂的迷宫里找出口，得一步一步去摸索，才能知道最后能不能顺利拿到工资。

未签劳动合同辞职，工资支付情况那可是得看具体状况。一般来讲，劳动者辞职时，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把工资结清。就好比你在一家店打工，干完活了，老板就得把工钱立马给你结清，不能拖着。
要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬这类违法的事儿，那劳动者就可以解除劳动合同，还能让用人单位把工资和经济补偿都给补上。可要是劳动者没按照法律规定，提前通知用人单位就解除劳动合同，给用人单位造成损失了，那用人单位就有权让劳动者承担赔偿责任。所以，到底能不能马上拿到工资，得看用人单位的财务流程咋样，双方能不能好好协商，还有具体的劳动法律规定到底是咋说的。
那你想想，如果用人单位一直拖着工资不发，劳动者该怎么办？

在未签订劳动合同而辞职的情况下，工资的支付情形较为复杂，需具体情况具体分析。
通常来讲，在劳动者正常辞职时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时，一次性将工资结清。这是保障劳动者合法权益的基本要求，让劳动者能及时获得自己应得的劳动报酬。
但倘若用人单位出现了未及时足额支付劳动报酬等违法违规的行为，那么劳动者便有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付工资以及经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，以维护其在劳动关系中的公平待遇。
不过，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就解除劳动合同，从而给用人单位造成了损失，用人单位就有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，能否马上拿到工资，并非是一个简单的问题，它受到用人单位财务流程、双方协商情况以及具体劳动法律规定等多方面因素的综合影响。只有在全面考虑这些因素的基础上，才能准确判断劳动者是否能够及时获得应得的工资。

要是没跟单位签劳动合同就辞职了，那工资到底怎么给得看具体的情况。一般来讲，劳动者要辞职的时候，用人单位得在解除或者终止劳动合同的那时候，一次性把工资都结清。
可要是用人单位有那种没及时，或者没足额支付劳动报酬之类违法的情况，劳动者就可以解除劳动合同，并且还能让用人单位把工资和经济补偿都给发了。
不过，如果劳动者没有按照法律规定，提前通知用人单位就解除劳动合同，要是给用人单位造成损失了，那用人单位就有权利让劳动者承担赔偿责任。反正
总而言之，能不能马上拿到工资，得由用人单位的财务流程来决定，得看双方协商得怎么样，还得看具体的劳动法律规定到底是咋说的。就像是一场小博弈一样，得方方面面都考虑到，这样才能把工资的事儿给弄清楚。