N+1赔偿是几个月

“N+1赔偿”这一概念，其中的“N”具体指的是劳动者在所在单位的工作年限。每满一年，就会按照支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。而这里的“1”，意思是要额外给劳动者支付一个月的工资。
比如说，你在某单位工作了3年，那“N”就等于3个月的工资。要是刚好符合“N+1”的赔偿条件，那你总共就可以获得4个月工资的赔偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。不过，如果月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

“N+1赔偿”中的“N”，那可是在本单位工作的年限的象征，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。而那“1”，就是额外再给劳动者支付一个月工资。比如说，你在单位兢兢业业干了3年，这“N”就妥妥是3个月工资。要是刚好符合“N+1”的赔偿条件，那你总共就能拿到4个月工资的赔偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。不过，如果月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。那你想想，如果工作年限不同，赔偿金额会有怎样的变化？

在单位工作的年限会用“N”来表示，“N+1赔偿”中的“N”就是指在本单位工作的时长，每满一年，就会按照支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。而“1”，指的是要额外给劳动者支付一个月的工资。
比如说，你在单位已经工作了3年，那这里的“N”就是3个月的工资。要是符合“N+1”这种赔偿的条件，那你总共就应该能获得4个月工资的赔偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

“N+1赔偿”，这里面的“N”，它所代表的就是在咱们所在的这个单位工作的年限。每满一年，就会按照支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。而那个“1”，指的就是要额外给劳动者支付一个月的工资。
比如说，你在单位里头工作了3年，那这个“N”就相当于3个月的工资。要是刚好符合“N+1”的赔偿条件，那你总共就应该能拿到4个月工资的赔偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话，给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。就像是有个上限一样，不会一直按照很高的工资标准来给补偿。