拖欠农民工工资劳动监察不作为怎么办

倘若劳动监察部门在处理农民工工资被拖欠的问题时采取不作为的态度，那么您可以有以下几种应对办法。
其一，您可以向上级劳动监察部门或者同级人民政府提出行政复议申请，通过这一途径让上级部门对下级劳动监察部门的不作为行为进行仔细审查。这样能够促使上级部门介入并督促下级部门积极履行职责，保障农民工的合法权益。
其二，您还可以将劳动监察部门列为被告，向人民法院提起行政诉讼。通过法律手段，要求劳动监察部门履行其法定的职责，对拖欠农民工工资的行为进行处理和纠正。
此外，您也有权利直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼。在这些法律程序中，一定要注意及时收集和妥善保留相关的证据，比如劳动合同，它能明确您与用人单位之间的雇佣关系和权利义务；工资条，能直观地反映出您的工资发放情况；考勤记录，可证明您的工作时间和出勤情况等。这些证据对于维护您自身的合法权益至关重要，能为您在后续的维权过程中提供有力的支持。

倘若劳动监察部门在处理拖欠农民工工资事宜时消极怠工，那咱们可有不少办法。向上级劳动监察部门或者同级人民政府申请行政复议，这就像是给劳动监察部门的不作为来个“上级检阅”，让上级来审查下级的行为是否得当。同时，向人民法院提起行政诉讼，把劳动监察部门当作被告，逼着它履行法定职责，就好比让它站在法庭的被告席上，为自己的不作为负责。
另外，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼，让用人单位乖乖掏出拖欠的工资。记住，在这个过程中，一定要留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们就像是咱们维护自身合法权益的“秘密武器”，有了它们，咱们才能在维权的道路上更有底气。
劳动监察部门不作为的常见表现有哪些？
劳动监察部门不作为的常见表现有很多，比如对农民工反映的工资拖欠问题长时间不予以处理，敷衍了事地应付了事，明明有明确的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，却迟迟不采取行动去督促用人单位支付工资。又或者是在处理过程中推诿扯皮，把责任推给其他部门，导致问题得不到及时解决。还有可能是对用人单位的违规行为视而不见，不进行有效的监管和处罚，让农民工的合法权益长期处于被侵害的状态。

当劳动监察部门在处理拖欠农民工工资问题时出现不作为的情况，您有以下途径可以选择：
若您遭遇这种情况，
其一，可向上级劳动监察部门或者同级人民政府递交行政复议申请，促使其对下级劳动监察部门的不作为展开审查。
其二，您还能够向人民法院提起行政诉讼，将劳动监察部门列为被告，督促其履行法定的职责。除此之外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，亦或是向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在整个过程中，务必注意收集和妥善保留相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些证据对于维护您自身的合法权益起着至关重要的作用。只有这样，才能在面对劳动监察部门不作为的情况下，有效地保障您的合法权益，让您的付出得到应有的回报。

要是劳动监察部门在处理农民工工资拖欠问题时啥都不做，那您可有办法。
您可以先往上一级的劳动监察部门或者同级的人民政府去申请行政复议，让他们来好好审查一下下级劳动监察部门到底为啥不作为。这就好比找个更厉害的人来管管那些没干活的人，给个说法。
再者，您也能直接跑去人民法院提起行政诉讼，把劳动监察部门当作被告，让他们必须履行自己该尽的法定职责。就好像要让他们把该干的活给干好一样。
另外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者干脆跑到法院去打民事诉讼，让用人单位把拖欠的工资给结了。在这个过程中，可千万得注意把相关的证据收集好、保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些都是能证明您权益的宝贝，有了它们，您才能更好地维护自己的合法权益。