没签劳动合同还不给工资怎么起诉

当遭遇未签订劳动合同且不支付工资的情况时，具体操作如下：
首先，得仔细收集那些能够证明您与用人单位存在劳动关系的有力证据。像工作证，它是您在单位工作的直接证明，上面通常会有单位的名称、您的姓名以及其他相关信息。考勤记录能清晰反映您的出勤情况，这也是劳动关系的重要依据之一。工资发放流水更是关键，它能直观地显示您的工资发放情况，证明您为单位提供了劳动并应得相应报酬。此外，同事的证言也不容忽视，多位同事的一致证明能增强您主张的可信度。
接着，带着这些收集好的证据，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会正式申请劳动仲裁。仲裁请求要明确，包括要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，因为未签劳动合同是用人单位的违规行为，需给予双倍补偿；同时，也要要求支付被拖欠的工资，这是您应得的合法权益。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，这为您维护权益提供了便利。
在仲裁过程中，务必严格遵循仲裁的程序和规则，确保自己的行为合法合规。如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，您可以向法院提起诉讼。一般情况下，通过劳动仲裁就能妥善解决大部分这类纠纷，维护您的合法权益。

未签劳动合同又不付工资？别急，咱这么干。先得像个侦探一样，搜罗能证明你和用人单位有劳动关系的证据，像工作证，那可是天天相伴的“伙伴”；考勤记录，能看出你啥时候上班下班；工资发放流水，那可是真金白银的见证；还有同事证言，大家都能帮你作证。
接着，就朝着用人单位所在地的劳动仲裁委员会勇敢出击，申请劳动仲裁。仲裁请求那可不少，要把未签劳动合同期间的双倍工资差额和被拖欠的工资都要回来。而且，劳动仲裁不收费，只需提交仲裁申请书和那些收集好的证据材料就行。
在仲裁过程中，一定要严格遵循仲裁的程序和规则。要是对结果不满意，也别慌，在规定时间内咱还能向法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁就能搞定大部分这类麻烦事儿。
那你知道为啥要先收集证据吗？因为这可是你维权的关键，没证据可不行。

当遇到未签订劳动合同且不支付工资的情况时，您可以按以下步骤来处理。
首先，得去收集那些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，像工作时用的工作证，公司的考勤记录，工资发放的流水账单，还有同事们能为您作证的话等等。这些证据可重要，能帮您在后续的维权过程中有力地说明情况。
接着，就向用人单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。您可以在仲裁请求里要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，同时也要把被拖欠的工资要回来。别担心，劳动仲裁是免费的，您只要准备好仲裁申请书和前面收集到的相关证据材料就可以。
在仲裁的过程当中，一定要严格遵循仲裁的程序和规则，这样才能确保您的权益得到公正的对待。要是对仲裁的结果不太满意，也不用着急，在规定的时间内您是可以向法院提起诉讼的。一般来说，通过劳动仲裁就能够解决大部分这类的纠纷，所以您要积极地去维护自己的合法权益。

要是没签订劳动合同，还不给发工资，您可以这么干。
首先，得把能证明您跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，这上面一般会有公司的标识啥的，能说明您在那儿工作过。还有考勤记录，能看出您啥时候上班、啥时候下班，这也是很重要的证据。工资发放流水也不能少，那上面清清楚楚地记录着您每次领工资的情况。
另外，要是有同事能给您作证，那也很棒，多个证人多份力。
收集好这些证据之后，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。您在仲裁请求里可以要求用人单位支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额，因为按照法律规定，没签合同是要给双倍工资的。同时，还可以要求支付被拖欠的工资，这都是您应得的。别担心，劳动仲裁是免费的，您只需要提交仲裁申请书和前面收集好的相关证据材料就可以。
在仲裁过程中，一定要严格遵循仲裁的程序和规则，这样才能确保您的权益得到最大程度的保障。要是对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定的时间内您可以向法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁就能解决大部分这类的纠纷，所以您放心去做就好。