拖欠一个月工资仲裁经济补偿多少

用人单位出现拖欠一个月工资的情况，当劳动者申请仲裁时，关于经济补偿的标准有着明确规定。它通常是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个重要的注意点，那就是能不能获得经济补偿，得看具体的情形。倘若用人单位确实是因为一些客观原因才导致了工资的拖欠，并且在合理的期限内把工资补发了，这种情况下可能就不算是违法的行为。但要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者以此为理由解除了劳动合同，那么就可以主张获得经济补偿。这里所说的经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

用人单位拖欠工资一个月，劳动者申请仲裁时，经济补偿依据其在本单位工作年限来计算。每满一年就给一个月工资，六年多不满七年算七年，给七个月工资；不满六个月，就给半个月工资。不过要注意，能不能拿到经济补偿得看具体情形。要是用人单位因为客观原因导致工资拖了，并且在合理时间内补发了，那可能就不算违法。要是恶意拖欠，劳动者因为这个解除劳动合同，那就可以主张经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那问题来了，劳动者怎样才能更好地证明用人单位是恶意拖欠工资？

用人单位要是拖欠了一个月的工资，劳动者要是去申请仲裁，那经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。就是每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里得注意，到底能不能获得经济补偿，得看具体的情况。要是用人单位确实是因为一些客观原因导致了工资拖欠，并且在合理的期限内把工资补发了，这种情况可能就不算违法。但要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者因为这个理由解除劳动合同了，那劳动者就可以主张经济补偿。这里说的经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

当用人单位拖欠劳动者一个月工资的时候，要是劳动者去申请仲裁，那经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。就是每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个需要特别注意的地方，到底能不能获得经济补偿，那得看具体的情况。要是用人单位确实是因为一些客观原因才导致工资拖欠的，并且在合理的期限内把工资补发了，这种情况可能就不算违法。但要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者因为这个理由解除劳动合同的话，那可是可以主张经济补偿的。这里说的经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。