拖欠工资离职有赔偿吗

在工作中，当遇到被拖欠工资而选择离职的情况，是可以获得赔偿的。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同，而用人单位得向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，大家一定要注意保留好能证明用人单位拖欠工资的相关证据，像工资条、银行流水、劳动合同之类的。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。

拖欠工资离职可是有赔偿。《劳动合同法》那可是明确规定，要是用人单位没按照合同约定及时足额给咱发工资，咱劳动者可有权解除劳动合同，而且用人单位还得给咱支付经济补偿。就好比你在一个单位干了好几年，每满一年，就会给你一个月工资的补偿。要是干了六年多，那就算七年，就给你七个月工资的补偿。要是没满一年但超过六个月，也按一年算。要是不满六个月，那就给你半个月工资的经济补偿。所以，咱一定要留好能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、劳动合同这些，有了这些，咱就能通过劳动仲裁等合法途径好好维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么白白被拖欠。那你知道劳动仲裁具体是怎么操作的吗？

在工作中，若遭遇用人单位拖欠工资后选择离职，是可以获得赔偿的。依据《劳动合同法》来讲，倘若用人单位没能依照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，此时劳动者解除劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里，大家一定要注意留存好能够证明用人单位拖欠工资的相关证据，像是工资条、银行流水、劳动合同之类的，这样以便在日后可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自身的合法权益。

大家要知道，要是因为用人单位拖欠工资而离职，那是可以获得赔偿的。咱《劳动合同法》有规定，要是用人单位没按照劳动合同约定，及时又足额地给咱支付劳动报酬，咱劳动者要是解除了劳动合同，那用人单位就得给咱劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就算七年，按七年给咱支付经济补偿；要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。
大家可得注意，一定要好好保留那些能证明用人单位拖欠工资的相关证据，像工资条、银行流水、劳动合同之类的。有了这些证据，咱就能通过劳动仲裁之类的合法途径，好好地维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着不管。