签的劳动合同员工自离了还要工资怎么办

员工未经正式离职程序就擅自离开公司，这并不意味着他们就必然丧失了获取应得工资的权利。我们得先清楚自离的原因到底是什么，如果是因为单位自身存在过错，比如未按时足额支付工资、未提供安全的工作环境等，导致员工不得不选择自离，那么单位就应该按照规定支付员工工资。
根据相关的法律条文，只要员工为单位提供了劳动，就有权利获得与之相应的报酬。然而，如果员工自离的行为给单位带来了经济损失，单位是可以依据合法的规章制度，从员工的工资中扣除一部分作为赔偿的。但要注意，扣除后的工资不能低于当地规定的最低工资标准，以保障员工的基本生活。
对于单位来说，遇到员工自离的情况，最好与员工进行友好协商来解决问题。如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。这样既可以保障员工的工资权益，也能让单位在处理此类问题时更加规范和合理。

员工即便自行离职，也绝非必然失去获取工资的资格。一定要搞清楚自离的缘由，要是因为单位有错在先才致使员工离职，那单位可不能耍赖，必须得支付工资。
依据相关法律条文，只要员工付出了劳动，就有权利拿到对应的报酬。不过，如果员工擅自离职给单位带来了经济损失，单位是可以依照合理的规章制度，从员工工资里扣除一部分当作赔偿的，但扣除之后的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
这里给大家提个醒，单位最好和员工好好协商来解决问题。要是协商不拢，员工也不用怕，完全可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能很好地维护自己的合法权益。那大家想想，要是单位一直拖着工资不发，员工该怎么做？

在法律层面，员工自离并非就必然失去获取工资的资格。首先得搞清楚员工自离的缘由，要是因为单位存在过错才致使员工选择自离，那么单位依旧得支付工资给员工。
依据相关法律条文，只要员工付出了劳动，就有权利获得与之对应的报酬。不过，要是员工自离给单位带来了经济上的损失，单位是可以依照合法的规章制度，从员工的工资里扣除一部分当作赔偿的，但扣除之后的工资不能低于当地规定的最低工资标准。
我们建议单位最好与员工进行友好协商来解决问题。倘若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的工资能够得到保障。

员工突然不辞而别，可不能就这么简单地认为他们就丧失了获取工资的权利。咱们得先搞清楚员工自离的原因。要是因为单位本身有过错，才导致员工不得不选择自离，那单位可不能耍赖，还是得给员工支付工资的。
根据相关的法律条文，只要员工实实在在地提供了劳动，那就有权利获得与之对应的报酬。不过，如果员工自离的行为给单位带来了经济上的损失，单位是可以依照合法的规章制度，从员工的工资里扣除一部分来作为赔偿的。但是，扣除之后的工资不能低于当地规定的最低工资标准，这是必须要遵守的。
所以，单位最好还是和员工好好协商解决这个问题。要是双方协商不下来，员工也不用怕，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样做，就是为了能够维护好自己的合法权益，让自己应得的工资能够拿到手。毕竟，员工付出了劳动，就应该得到应有的回报。