没签劳动合同辞职工资不给怎么办

别太担心这种状况。要知道，没签劳动合同那可是用人单位犯的法，您完全有权利让用人单位给您支付应得的工资。
您得赶紧去收集能证明您在那单位工作过的证据，像工作证，这能直接说明您在那上班；考勤记录也很重要，它能体现您的出勤情况；工资发放记录更是关键，能证明您到底该拿多少工资；还有和工作相关的邮件或者聊天记录也别放过，这些都能成为您工作的有力证明。
之后，您可以先跟用人单位好好商量商量，明确地跟他们提出要支付工资的要求。要是商量半天没结果，您就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉，他们会介入调查的，会督促用人单位把工资给您发了。
要是到这步还没解决问题，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的手段来维护您的合法权益。在仲裁的时候，您之前收集的那些证据可就起着至关重要的作用，有了它们，您的权益才能更好地得到保障。

别慌别慌。未签劳动合同那可是用人单位的大错，咱就该理直气壮地让他们给咱付应得工资。就好比你在一个店里干活，没签合同，那他们也不能耍赖。咱得先把能证明咱在那单位干活的证据都收集好，像工作证，考勤记录，工资发放记录，还有跟工作相关的邮件、聊天记录啥的，这些都是咱的“武器”。
接着，先跟用人单位好好商量，明确地提出要他们支付工资。要是商量不拢，就去找当地的劳动监察部门投诉，他们会出面调查，逼着用人单位给钱。要是还不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，到时候咱收集的那些证据就超级关键，能帮咱把合法权益给维护好。那你想想，要是没有这些证据，咱咋能证明自己在那单位干过活，又咋能让用人单位乖乖给钱？

您大可不必对这种情况忧心忡忡。要知道，用人单位未签订劳动合同，这本身就是一种违法行为。您完全有权利要求用人单位支付您应得的工资。
在此，我建议您先着手收集能够证明您在该单位工作的相关证据。像是工作证，它能直观地表明您的工作身份；考勤记录，能清晰地反映您的出勤情况；工资发放记录，更是直接体现您应得的报酬；此外，与工作相关的邮件或聊天记录等，也都可以作为有力的证据。
收集好这些证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确地向他们提出支付工资的要求。如果协商未能达成一致，您不要着急，此时可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会迅速介入调查，督促用人单位履行支付工资的义务。
倘若经过这些步骤仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您之前收集的证据将发挥关键作用，通过法律途径来维护您的合法权益。

别太担心这种状况。要知道，没签劳动合同那可是用人单位干的违法事儿。您完全有权利让用人单位把该给您的工资给结了。
我觉得您可以先着手收集一些能证明您在那单位干活的证据，像工作证，这能直接说明您在那上班；还有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班；工资发放记录也很重要，能证明您到底拿了多少工资；
另外，跟工作相关的邮件或者聊天记录也别放过，这些都能成为您工作的有力证明。
接着，您可以去找用人单位好好商量商量，明确地跟他们提出要支付工资的要求。要是商量半天没结果，您就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查，督促用人单位把工资给您发了。
要是这还解决不了问题，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的手段来维护您自己的合法权益。在仲裁的时候，您之前收集的那些证据可就发挥关键作用，有了它们，您的权益就能更好地得到保障。