拖欠多久内工资还可以申请劳动仲裁

我国的相关法律明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这就意味着，从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭受到侵害那一天开始，仲裁时效期间就开始计算。
特别要注意的是，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里提醒劳动者们一定要及时去主张自己的合法权益，可别错过时间。而且，一定要好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据在申请劳动仲裁的时候可太重要，能充分地证明自己的诉求，让自己的权益得到更好的保障。

咱国家这劳动争议仲裁时效规定超重要。一年的时效期间，从咱知道或应当知道权利被侵害那刻起算。像公司拖欠工资，要是劳动关系还存续着，劳动者申请仲裁可不受这一年时效限制，随时都能维权。但要是劳动关系终止，那就得在终止之日起一年内提出申请。咱劳动者可得留个心眼，得及时主张自己的合法权益，像那劳动合同、工资条、考勤记录啥的，一定要好好保留着，到申请劳动仲裁的时候，这些证据就能大派用场，能充分证明咱的诉求。那你想想，要是没及时保留证据，到时候申请仲裁可就麻烦，是不是？所以咱劳动者可得重视起来。

在我国的法律范畴内，有着这样的规定：要是涉及到劳动方面的争议，想要去申请仲裁的话，那时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人开始知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天起开始计算的。
当劳动关系还在持续存续的过程中，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，此时劳动者去申请仲裁，是不会受到一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系已经终止了，那么劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里得特别提醒一下各位劳动者，一定要及时地去主张自己的合法权益，并且要好好地保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样在以后申请劳动仲裁的时候，就能充分地证明自己的诉求，可别因为疏忽而耽误了自己的权益。

在咱们国家的相关法律里头，有这么个规定，那就是劳动争议要是想申请仲裁，这时效期间是一年。啥意思，就是说从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起，这就算是仲裁时效期间开始。
要是劳动关系一直存续着，可因为拖欠劳动报酬产生了争议，这时候劳动者去申请仲裁，可不受一年仲裁时效期间的那些限制。不过，如果劳动关系终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在这里，大家一定要注意，劳动者得赶紧去主张自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的。而且，一定要把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西可重要，到时候申请劳动仲裁的时候，有了这些证据，就能充分地证明自己的诉求，这样也能更好地维护自己的合法权益。