没有签订劳动合同自离怎样讨薪

当面临未签订劳动合同就自离去讨薪的情况时，这其中有几个关键要点。
首先，一定要全力收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像每月的工资发放记录，那上面清晰地记载着薪资的明细，能有力地说明你在该单位工作过；工作证也是重要的凭证，它代表着你在该单位的身份和岗位；还有考勤记录，能体现你出勤的情况以及工作的时间等。
自离这一行为并不会剥夺您要求支付劳动报酬的权利。您可以先心平气和地与用人单位进行协商，把自己的诉求明确地表达出来，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及应得的劳动报酬等。要是协商无果，别着急，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误行为。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自己权益的重要途径。不过要注意，劳动仲裁是有时效规定的，时效为一年，必须从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。

要想通过未签订劳动合同自离来讨薪，那可得先把能证明你和用人单位有劳动关系的证据收集好，像是那工资发放的记录，工作证，还有考勤记录之类的。
自离这事儿，可不会影响你要求拿劳动报酬的权利。你可以先试着和用人单位好好协商一下，把自己的诉求明明白白地表达出来。要是协商不下来，就去找劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位改正错误。
另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及应得的劳动报酬都给你支付。不过得注意，劳动仲裁的时效是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
那你知道为啥要先收集证据吗？因为没有证据的话，到时候你说啥人家可能都不认，有了证据，你在讨薪的路上就更有底气。

在未签订劳动合同的情况下选择自离来讨要薪资，这其中有一些关键步骤。
首先，一定要收集那些能够确切证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，像是工资的发放记录，这能直观地显示您为该单位工作并获得了相应报酬；还有工作证，它可以证明您在该单位的工作身份；以及考勤记录，能体现您的工作出勤情况等。
需要强调的是，即便您选择了自离，这也不会对您要求用人单位支付劳动报酬的权利产生影响。您可以先尝试与用人单位进行友好协商，清晰地表达出您对于薪资的诉求。要是协商无果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正相关问题。
另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额，同时也要回您应得的劳动报酬。这里要特别注意，劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，要从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日开始计算。

要是没跟用人单位签劳动合同然后自己离职了要去讨薪，那你得先把能证明你跟这家单位有劳动关系的证据给收集起来，像工资的发放记录、工作证、考勤的记录之类的这些东西。
自己离职这事儿可不会影响到你要求人家给你支付劳动报酬的权利。你可以先去找用人单位好好商量商量，把你的诉求清清楚楚地表达出来。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力让用人单位改正错误。
另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额还有你应得的劳动报酬都给你支付了。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，你要是打算去讨薪，就得赶紧把这些事儿都处理好，别错过时间。