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农民工怎么申请劳动仲裁

张** 北京-房山区 劳动仲裁咨询 2024.11.27 15:29:06 308人阅读

农民工怎么申请劳动仲裁

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农民工若要申请劳动仲裁,首要之事便是精心准备好各类相关材料。这里面包含着至关重要的身份证明,它能明确申请人的身份;还有那劳动合同,这是确立双方劳动关系的关键凭证;工资发放记录也不可少,它能直观地反映出农民工的劳动报酬情况;
另外,工作证等能证明劳动关系存在的证据也都得准备齐全。
准备妥当后,就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请。同时,要认真填写仲裁申请书,把申请人和被申请人的基本信息填写清楚,将仲裁请求明确写出,并且详细阐述所依据的事实以及理由等。
劳动仲裁委员会在收到申请后的5日内,会作出是否受理的决定。要是受理了,就会及时安排开庭时间,并通知双方当事人。在整个仲裁过程中,农民工一定要积极配合,毫不隐瞒地如实陈述案件的真实情况,全力提供相关证据。一般来说,仲裁裁决会在受理申请之日起45日内作出。倘若对仲裁裁决不服,农民工还可以在收到裁决书的15日内,向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

2024-11-27 19:06:01 回复
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农民工申请劳动仲裁,这可是维护自身权益的重要途径。就好比你要去打一场官司,那首先得把能证明你和用人单位关系的“家伙什”准备齐全,像身份证、劳动合同、工资发放记录、工作证之类的,这些都是关键证据。
接着,就像是去法院递交诉状一样,要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请,把申请人和被申请人的基本信息、你要求的事项以及依据的事实和理由都写清楚。
劳动仲裁委员会那可是很严谨的,收到申请后5日内会决定是否受理。要是受理了,就会安排开庭时间并通知双方,这时候农民工可得积极配合,要如实地陈述案件事实,把证据都拿出来。一般来说,仲裁裁决会在受理申请之日起45日内作出。要是对裁决不服,那也别着急,在15日内可以向人民法院提起诉讼。
那你知道如果农民工在准备材料过程中遇到困难该怎么办吗?

2024-11-27 17:47:16 回复
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农民工若要申请劳动仲裁,第一步得精心准备好各类相关材料。像身份证明,这能证明咱自己的身份;还有劳动合同,它可是明确双方权利义务的重要依据;工资发放记录也不能少,能看出咱的劳动报酬情况;再有工作证等,这些都能有力地证明劳动关系的存在。
接着,就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请,同时要填写好仲裁申请书,把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等都详细写清楚。
劳动仲裁委员会收到申请之后,会在5日内决定是否受理。要是受理了,就会安排开庭的时间,并且通知双方。在仲裁的过程当中,农民工朋友一定要积极配合,实实在在地陈述案件的事实,把相关证据都提供好。一般来说,仲裁裁决会在受理申请之日起45日内作出。要是对仲裁裁决不服,就可以在收到裁决书的15日之内向人民法院提起诉讼。

2024-11-27 17:44:24 回复
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农民工要是想申请劳动仲裁,那第一步就得把相关的材料给准备齐全。这里面得有能证明自己身份的身份证明,还有那至关重要的劳动合同,
另外,工资发放记录也不能少,像工作证之类的能表明劳动关系存在的证据,都得好好准备好。
接着,就可以向用人单位所在地,或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会去递交书面的仲裁申请,同时还要填写好仲裁申请书,得把申请人和被申请人的基本信息都写清楚,把仲裁请求给写明白,再把所依据的事实和理由也都详细地写上去。
劳动仲裁委员会收到申请之后,会在5天之内决定到底要不要受理这个申请。要是受理了,就会安排好开庭的时间,然后通知双方当事人。在仲裁的过程当中,农民工朋友们一定要积极地配合,可不能偷懒,得如实把案件的事实给陈述清楚,并且要把证据都提供出来。一般来说,仲裁裁决会在受理申请的那天起算,45天之内就作出。要是对仲裁裁决不满意,那就可以在收到裁决书后的15天之内,向人民法院提起诉讼。

2024-11-27 16:04:23 回复

根据你的问题解答如下, 劳动者受伤后,经认定为工伤的,用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇,并对劳动者的工伤进行赔偿,如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的,才需要仲裁或者诉讼,仲裁并不是获得工伤赔偿的必要途径。
3月,钟星公司承建了扬州雅居乐花园项目消防工程,并将部分工程分包给曹某。7月间,曹某将消防工程中的挡烟垂壁制作安装木工活部分分配给庄某,庄某遂召集瞿某等人施工。当年7月10日,现场智能化工程施工人员不慎将瞿某作业使用的扶梯撞倒,瞿某摔落受伤。本案中,农民工瞿某因工受伤的事实是无争议的,问题在于,其应当如何进行工伤赔偿救济
劳动争议仲裁处理的是劳动者与具备用工主体资格的用人单位间因劳动关系而产生的纠纷,本案中曹某、庄某均为自然人,不具备用工主体资格,最近一级具备用工主体资格的单位为钟星公司,那么农民工瞿某与钟星公司间是否存在劳动关系
《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持”。
最高人民在“对《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复”中也已明确:“实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系,也不存在劳动关系”。本案中瞿某与钟星公司间不存在劳动关系,因而无需经劳动争议仲裁前置程序。
《关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔〕5号)第六条第(十七)项规定:“依法将农民工纳入工伤保险范围。各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续,并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后,要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤,由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险。”
《江苏省人民政府关于转发劳动保障部、建设部〈关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知〉的通知》第二条规定:“本省行政区域内的建筑施工企业均应当按照《安全生产法》、《工伤保险条例》和《江苏省安全生产条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定,依法全员参加工伤保险,为本单位使用的所有农民工及时足额缴纳工伤保险费。”以上政府文件虽非确认施工单位与其所使用的农民工间存在劳动关系,但已强制要求施工单位为其所使用的农民工缴纳工伤保险,若未缴纳应由施工单位按照工伤保险规定的标准支付费用。
综上,为其所使用的农民工缴纳工伤保险是具备用人主体资格施工单位的义务,该义务并不以其与农民工存在劳动关系为前提,若没有缴纳工伤保险,施工单位应承担工伤保险赔偿责任。本案中,瞿某为钟星公司所使用的农民工,且钟星公司又为最近一级具备用工主体资格的用人单位,瞿某可向钟星公司主张工伤保险赔偿责任。
判决:本案的一审判决认为,瞿某所受伤害可按工伤保险待遇损失由赔偿义务人直接予以赔偿,无需劳动争议仲裁前置程序,判决钟星公司、曹某连带承担工伤保险赔偿责任。

你好,关于上述的问题,解答如下, 拖欠农民工工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。 劳动仲裁申请书怎么写 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。 6、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。

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