公司撤场了，我上班一年买了七个月的社保，我突然没班了上了，我能争取自己的利益吗？怎么争取?

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1、你好，你爸爸在工作时突发疾病造成偏瘫，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、你爸爸在该用人单位已经工作了十一年，可以申请到十二个月的医疗期。同时，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、但是，由于你爸爸自身疾病造成的，虽然是在工作中发生的，也是不属于工伤的。因此，要求赔偿是没有法律依据的。
4、如果用人单位没有为你爸爸缴纳医疗保险，使你爸爸不能享受到医疗保险报销的，你爸爸的医疗费用应当由用人单位来承担。
5、可以与用人单位协商处理。如果协商不成吗，可以及时通过法律途径解决。