一年以上未签劳动合同双倍工资怎么算

要是你已经被雇用了一年但是没签劳动合同的话，那你就可以要求公司赔付你这段时间内的双倍工资。这个双倍工资的计算方法是这样子：从你开始工作的第二天算起，到第一年的最后一天为止，这段时间里每个月应该给你发多少钱，公司就要再发那么多钱给你作为补偿。不过你得记住如果你在被雇佣了一年后还没有签劳动合同的话，法律上就算你跟那个公司签订了无固定期限的劳动合同！当然了，实际上这中间肯定还有很多其他的因素会影响到具体数额的计算。

假如你的工作合同过期已经过了一整年那么你大概有资格得到像双倍工资这样的赔偿。但是这个赔偿并不是说整个一年都算而只是从你上班第一天开始算起的，直到离一年还差几天的时候才截止。具体怎么算？就是按每个月应该给你发的钱数来×2，看看是不是比原来的多出来了。不过得提醒你一下，如果你的工作合同过期已经超过一年了，那就意味着你和公司之间其实已经自动变成了那种没有固定期限的劳动合同关系了。在实际操作过程中，这个赔偿金额的计算可能会因为各种原因，比如时间限制之类的，而有所不同。

在未签署劳动合同时期超过一整年的情况下，关于双倍工资的计算方式，原则上是从劳动者被雇佣的第二天开始算起，直到未签署书面劳动合同的时间结束，这段期间内，根据每个月份应发工资的标准乘以二，得出双倍工资的差额。然而需要特别注意的是，如果未签署书面劳动合同的时间已经超过了一整年，那么就可以视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。在实际操作过程中，双倍工资的具体计算结果可能会受到时效性等相关因素的影响。

在未签署劳动合同时期超过一整年的情况下，关于双倍工资的计算方式，原则上是从劳动者被雇佣的第二天开始算起，直到未签署书面劳动合同的时间结束，这段期间内，根据每个月份应发工资的标准乘以二，得出双倍工资的差额。然而需要特别注意的是，如果未签署书面劳动合同的时间已经超过了一整年，那么就可以视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。在实际操作过程中，双倍工资的具体计算结果可能会受到时效性等相关因素的影响。