解除劳动合同赔偿12个月合法吗

要说这个解除劳动合同能赔我个12个月吗？这个得看你自己的实际情况。通常来讲，要是雇主突然说一声要解雇你了，那你可就有权利要求他们给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这家公司干活的时间来算每多干一年就能拿到一个月的工资。不过，如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资高出三倍的话，那你得到的经济补偿就得按照那个三倍的标准来算了，而且最多只能拿12年。只要你满足了这些条件，那赔你12个月也算是合理合法的。

要是你跟公司解除了劳动合同，他们得赔你12个月，那么这个赔偿到底合不合法？这就要看具体情况了。一般来讲要是公司单方面把劳动合同给解除了，那你就有权找它要两倍的经济补偿金！这里说的经济补偿就是，根据你为这家公司服务的年限来算，每多干一年就能拿到一个月的工资。不过，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的经济补偿就只能是那个平均工资的三倍，而且最多也只能拿12年。只要你满足了这些条件，那赔偿你12个月的工资应该就是合法的。

关于用人单位解除劳动合约补偿金12个月的合法性问题，需依据实际情形进行详细剖析。通常而言，若系用人单位因自身不当行为而解雇劳动者，那么劳动者有权索取经济补偿金额的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式为根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资标准。若劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应以职工月平均工资的三倍为准，且支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。若满足上述条件，那么赔偿12个月的补偿金或许具有法律效力。

用人单位解除劳动合约补偿金 12 个月是否合法要依实际情况分析。若用人单位不当解雇，劳动者有权要两倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资。月工资超当地平均工资三倍，补偿以三倍为准，年限不超 12 年。满足条件，12 个月补偿金可能合法。