未签订劳动合同辞职后有什么补偿吗

没签劳动合同要辞职的话，你一般是有权利要求公司给你点钱做补偿的。从你开始在这家公司工作的那一天算起，如果过了一个月但还不到一年，他们都没有跟你签正式的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资给到你。而且如果因为这个原因让你决定离开这家公司，说不定你还能拿到一笔解除劳动合同的经济补偿金。

如果你在没有签劳动合同的情况下离职，通常是能拿到一些钱的。也公司在雇佣你开始工作后，如果过了一个月但没到一年都还没跟你签正式的劳动合同的话，那他们就得每个月多给你发一份工资。而且如果因为这个原因你要离开公司，还有机会额外拿到一笔解约金。

在未签订劳动合同时提出离职申请，作为劳动者，您有权要求获得经济上的补偿。倘若用人单位自您开始为其服务算起，至某一类似时间节点，在此期间的月份数多于一个而少于一年，却未能与您签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照规定，每个月向您支付双倍的工资。除此之外，若由于未签订劳动合同导致了您不得不离开现有的工作岗位，那么您还有可能获得解除劳动合同的经济补偿。

在未签订劳动合同时提出离职申请，作为劳动者，您有权要求获得经济上的补偿。倘若用人单位自您开始为其服务算起，至某一类似时间节点，在此期间的月份数多于一个而少于一年，却未能与您签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照规定，每个月向您支付双倍的工资。除此之外，若由于未签订劳动合同导致了您不得不离开现有的工作岗位，那么您还有可能获得解除劳动合同的经济补偿。