在公司工作17年被辞退如何诉求

你要是在那家公司干了整整17年然后就被炒鱿鱼了，第一件事就是得搞明白他们为啥把你给开了。如果说这事儿不合法的话，你就有权利让他们继续跟你签合同，或者让他们给你赔钱。这个赔钱的算法一般就是看你在那儿干了多久，然后再乘以你每个月能赚多少钱，最后再乘以2。所以你得把那些能证明你在那儿干过的东西都收好了，比如劳动合同工资单还有那个炒你鱿鱼的通知什么的，这样才能通过劳动仲裁或者打官司来保护你自己的利益。

你要是在公司辛辛苦苦干了17年，突然被告知要走人，首先得弄清楚他们为什么要开除你。要是他们没理儿就把你给辞了，那你可有权利让他们恢复你原来的工作，或者让他们给你赔钱。这个赔钱一般都是按照你在这儿干的年份乘以每个月能赚多少钱，然后再乘上两倍这么算出来的。接下来你得尽量多找些跟这件事有关的证据，比如你和公司签的那个劳动合同还有每个月发给你的工资单之类的东西，再加上那份让你走人的通知书等等，这样才能更好地保护自己的利益，说不定还能通过申请仲裁或是告上法庭。

要是阁下在某家公司已经服务长达十七年并遭到了解雇，首要任务便是弄清楚解职缘由是否具备法律依据。若是违法终止劳资关系，那么阁下享有继续执行现有劳动合同的权利，或者可行使向该公司索取赔偿金的权力。赔偿金额的计算方法通常为根据阁下的工作年限乘以月薪的两倍。为了更好地保护自身权益，阁下应当妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及解雇通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。

要是阁下在某家公司已经服务长达十七年并遭到了解雇，首要任务便是弄清楚解职缘由是否具备法律依据。若是违法终止劳资关系，那么阁下享有继续执行现有劳动合同的权利，或者可行使向该公司索取赔偿金的权力。赔偿金额的计算方法通常为根据阁下的工作年限乘以月薪的两倍。为了更好地保护自身权益，阁下应当妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及解雇通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。