二十年老员工被辞退如何补偿

作为已经服务长达二十载的资深员工，如果遭到了辞退的厄运，补偿状况需依据辞退的具体缘由来决定。倘若用人单位在没有任何合法正当因素的驱动下做出这一行为，那就涉及到非法解除劳动合同的问题。在这种情况下，应当依照经济补偿标准双倍之数，向劳动者支付其应得的赔偿金。至于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位继续工作的年份数来计算，即每满一年就给付相应月份的工资做为补偿。工龄达到二十年的话，用人单位应当支付二十个月的工资作为经济补偿；但是，如果是因为劳动者自身存在过错，例如严重违背了用人单位的规章制度等等原因导致辞退，那么用人单位就无需进行任何补偿发放。在此提及的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内获得的平均工资。

工作20年的老员工被解雇，根据解雇理由会有不同的补偿情况。如果用人单位没有合法借口就把人炒了，这就属于非法解除劳动合同，那就要按照两倍的经济补偿标准来赔偿给工人们。这种情况下，每个劳动者能拿到的经济补偿就是自己在用人单位待过的那一年内能挣到的平均月工资。比如20年的工龄，用人单位该付20个月的工资作经济补偿；但要是非法解除的话，得赔40个月的工资。假如因为工人体犯错误，比如严重违反公司规章之类的事被解雇，用人单位是不用给任何补偿的。记住，这里说的"月工资"就是你最近12个月的平均工资。

如果你是工作了整整20年的老员工，结果却被老板炒鱿鱼了，那你可得注意。关于这个，补偿金怎么给得看他们为什么要开除你。如果说他们完全没事找事的把你开除了，这就是不合法的解雇行动，这时候他们就该付给你比原来合同里约定好的工资还要多1倍的钱。说到这个，这里面的经济补偿金就是根据你在这家公司工作过的时间来算的。比如你工作了20年的话，他们就应该给你支付20个月的工资当作经济补偿给你；但是，如果他们开除你的行为是不合法的，那么你还可以再拿40个月的工资当做惩罚他们的赔偿款噢。不过，这件事也不能全怪老板们，如果你犯错了，比如说你严重违犯了公司的规定等等这些情况导致被炒鱿鱼了，那你也就别想要什么补偿咯。顺便告诉大家，这里说的“月工资”其实就是在你们公司解雇或者正式离开前12个月你所有拿到手的平均工资。

对于工作了二十年的老员工来说，要是被炒鱿鱼的话，那得看为啥被解雇。要真是公司没啥正当理由就把你给开除了，这就是违法解除劳动合同这时候公司应该给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这家公司干了多少年来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了二十年，那就应该拿二十个月的工资作为经济补偿；反之，如果公司是违法解除的话，你应该拿到四十个月的工资作为赔偿。如果说真的是你犯错了，比如说严重违反公司的规章制度之类的事情才让你走人的话，那公司也不用给你任何补偿了。还有这里说的“月工资”其实就是你在跟公司解除或者停止劳动关系之前的那十二个月的平均薪酬。