强制开除员工怎么赔偿

这么说你要是被公司强硬地解雇了，那就是他们违法了劳动合约！这种情况下你可以要求他们多给你一些赔偿金，标准是平时经济补偿的两倍！不过这个赔偿金额并不是随便给的，要根据你在这家公司干活儿的时间，每年累加起来算一次。比如你干了超过6个月但不满1年的话，就相当于已经1年了来算给你看；要是还不到半年的话，也会给你半个月的工资作为赔偿。那么什么叫做“月工资”？就是从这一年内的最后一个月开始，到解约或停业之前的那整整12个月里，你赚到的所有钱的平均值。

公司要是把你给炒了？连个解释都没有就这么直接让你走人，那这就是违法行为！这时候他们不仅要给你发一份正常离职的钱，还要多陪你一些赔偿款才行！这个赔偿款相当于正常离职的两倍那么多。具体怎么算？很简单，看你在这公司干了多久，满一年就得付给你一个月的基本工资，如果刚好干到半年到一年之间的话，那就算你一年的工龄；如果还不到半年，那就只能赔你半个月的基本工资咯。还有那个"月工资"就是你离开这家公司或者是合同结束之前的12个月里的所有收入，然后再除以12个月得到的平均数。

若雇主决定实施强制解雇行为，那么这将会被视为违法解除劳动合同。在此种情况下，雇主应依照经济补偿标准的两倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。而经济补偿则根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

雇主强制解雇属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。