劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

劳动合同到期，若雇佣方不再与员工续签合约，则劳动者有权获得相应的经济补偿金。此类补偿金额度将依据该员工在现用人单位服务年限为基础进行计算，即每满一年便可获取一个月的薪资作为补偿；对于服务时间超过六个月且未满一年的情况，将视为已服务一年；反之，若服务期限不足六个月，则仅能获取半个月薪资的经济补偿。而所谓“月薪”，即为劳动者在解除或结束劳动合同之前十二个月内所得到的平均薪酬。然而，若最终决定权掌握在劳动者手中，表示其不愿再继续履行劳动合同，那么通常来说是无法享受到经济补偿的待遇的。如若雇主决意拒绝支付经济补偿金，员工可以选择通过劳动仲裁或其他法定程序来保障自己的正当权益不受损害。

劳动合同到期，单位若不再续签，需要给予员工经济补偿。补偿金额按照工龄计算，每满1年给1个月工资。如果不足6个月则给0.5个月工资；6个月及以上按1年算。这里要注意的是，月工资是劳动合同解约或终止前12个月的平均值。如果是员工主动不愿续签，则一般不会有经济补偿。若单位不肯支付经济补偿金，可通过劳动仲裁等法律手段维权。

合同到期了，公司决定不再跟你继续签的话，那可得给你点钱。这笔钱是根据你在这家公司干活儿的年数算出来的，其实就是一年给一个月的工资。要是干了大半年还不到一年。别担心，也按照一年算。但是如果你自己不想再签了，那就没得赔了。如果公司不肯给你这笔钱，你就可以去劳动仲裁部门告他们，用法律武器保护自己的利益。记住这里说的“月工资”，就是你在合同结束或者终止之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均值。

要是咱们的劳动合同到期了，公司不给咱们续约的话，其实是有一定的赔偿金的。这个赔偿金怎么算。就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。比如说，你在这里干了六个月到一年之间，那就算做一年；如果只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为赔偿。但是，这个月工资可不是随便算的，它是你在合同结束或者终止之前的12个月里的平均收入。不过，如果是你自己不想再续约了，那一般情况下是拿不到赔偿金的。如果公司不肯给这笔钱，你也别怕，你可以去申请劳动仲裁之类的法律程序来保护自己的权益。