辞职工资按劳动法怎么算

当我们辞职的时候，咱们的工资应该根据你真正干了多少天来算，还有就是当初跟老板协商好的那份工资标准。如果是你自己主动提出要离开这家公司的，而且公司也没有啥法律上的问题，那就得把钱给你结到你辞职走人那天。但是要是这个公司有什么违法的行为，比如没按照劳动合同的规定给你好的劳动条件或者是没有按时按量地付给你该有的工资之类的，你就不得不选择离开了，这时候你还能找他们要一些经济补偿。

当你要离开现在的工作时，工资应该根据你真实做了多少天的活儿以及你们事先谈好的工资来算。如果是你自己想走人，而老板又没有做出什么犯法的事情，那你的工资就得结到你离开的那一天才行。如果是老板有啥没做到的，比如没给你该有的劳动保护或者没按时给你足够发钱什么的，这时候你只好选择走人，还可以向老板提出赔偿损失会更好些。

在提交辞呈之时，工资应该依据您实际在职期间的工作天数据及预先议定的薪资标准进行精确计算。在您自主选择离开公司的情况下，若公司并无任何违法行为，那么您的工资理应结算至您正式离职的那一日。然而，倘若公司未能依照劳动合同的规定为您提供充分的劳动保护措施，或者未能按时足额地向您支付劳动报酬等违法行为，导致您不得不提出辞职，那么您还有权要求公司向您支付相应的经济补偿金。

在提交辞呈之时，工资应该依据您实际在职期间的工作天数据及预先议定的薪资标准进行精确计算。在您自主选择离开公司的情况下，若公司并无任何违法行为，那么您的工资理应结算至您正式离职的那一日。然而，倘若公司未能依照劳动合同的规定为您提供充分的劳动保护措施，或者未能按时足额地向您支付劳动报酬等违法行为，导致您不得不提出辞职，那么您还有权要求公司向您支付相应的经济补偿金。