试用期被辞退员工不走怎么办

要是在试用期间你把人家给炒了，但是人家就是不肯走的话，那就得先跟人家好好聊聊，把这个事情讲明白了。告诉他们为啥要让他们走人，到底是什么地方做错了或者哪里没做好。要是他们还是不肯走，那你就能用些合法的办法来解决了。比如说，暂时封锁他们的账号，不让他们登录公司系统，也别分配新的任务给他们。然后告诉他们这么赖着对大家都不好。

当你遇到员工在试用期间被解雇了却还赖着不想走这种情况时，你得先跟他们聊清楚、明明白白地告诉他们为什么会被炒掉，有哪些证据证明你的决定是合理的。要是这名员工还是一副死皮赖脸不肯走人的样子，那就别客气, 咱们就根据法律规定的步骤来做。比如说，把他的工作权限给停了，不再给他分配任何新的任务，并且要让他知道，如果他继续待下去的话，会有什么样的后果等着他。

在试用期间遭到解雇而职员仍旧固守岗位的情况下，首要步骤是与该名职员展开真诚且明确无误的交流，详细解释解雇的缘由及其依据所在。若职员仍未改变心意，不肯自行离去，那么企业可依照法律规定的程序来妥善处理此事。例如，暂停其工作权限，不再为其分配任何工作任务，同时向其明确告知继续逗留可能带来的不良后果。

在试用期间遭到解雇而职员仍旧固守岗位的情况下，首要步骤是与该名职员展开真诚且明确无误的交流，详细解释解雇的缘由及其依据所在。若职员仍未改变心意，不肯自行离去，那么企业可依照法律规定的程序来妥善处理此事。例如，暂停其工作权限，不再为其分配任何工作任务，同时向其明确告知继续逗留可能带来的不良后果。