首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 舟山法律咨询 > 舟山劳动合同法律咨询 > 劳动合同到期不续签但继续工作违法吗

劳动合同到期不续签但继续工作违法吗

李** 浙江-舟山 劳动合同咨询 2024.11.29 15:06:36 321人阅读

劳动合同到期不续签但继续工作违法

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
舟山律师 劳动纠纷律师 舟山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:浙江-

劳动合同到了时间就不能再签要是还接着干下去这个事通常来说不算违法,但是公司这边也还是有些需要注意的地方。就是说劳资双方都要提前知道一下到时候这份合同是不是要续签如果说没续签但是员工还在上班的话,那他们之间就会形成一种叫做事实劳动关系的东西。这样子的话,公司可能就要按照原来那份劳动合同上的规定来给员工发工资而且还有可能因为没有跟员工签书面的劳动合同而被要求赔付双倍工资。

2024-11-29 19:09:01 回复
咨询我
地区:浙江-

劳动合同到期不续约但还继续干活其实并不犯法,但是对于用人单位来说可是有一些法律风险。也就是说用人单位得在合同到期之前就想想清楚到底要不要再续约,要是没续约但你还是继续上班的话,那就等于是双方默认形成了事实上的劳动关系。这时候,用人单位可能就得按照原先那份劳动合同上说的那些条件给你发工资而且还有可能会因为没有跟你签书面劳动合同而被要求支付双倍工资。

2024-11-29 18:29:02 回复
咨询我
地区:台湾-云林县

原则上,劳动合同到期后不续签,但劳动者仍继续工作的情形不应被判定为违法行为,然而这对雇主而言却潜藏着潜在的法律风险。对于此类状况,雇主要在劳动合同终止前做出明确的决策,决定是否续签该劳动合同。如果在此期间,劳动者仍然维持着其原有岗位并继续从事工作,那么双方就建立起了事实上的劳动关系。在这种情况下,雇主可能需要依照原有的劳动合同条款来支付劳动者相应的劳动报酬,同时还可能会面临因未能与劳动者签署书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿风险。

2024-11-29 17:55:24 回复
咨询我
地区:四川-成都

原则上,劳动合同到期不续签但劳动者继续工作不违法,但雇主有法律风险。雇主应在合同终止前决定是否续签。若劳动者继续工作,双方建立事实劳动关系,雇主需按原合同支付报酬,还可能因未签书面合同面临双倍工资赔偿风险。

2024-11-29 16:43:43 回复

银行卡被法院冻结后,如果办理新卡仍有可能会再被冻结的。  法院冻结银行卡,是根据当事人的申请而采取的财产保全措施,其目的是为了防止被告转移资产,逃避债务,或是在执行中依法采取的执行措施。  根据法律规定,法院冻结金额,应以当事人的申请金额或执行标的额为限,如果所冻结的银行卡中金额不足的,仍然可以冻结其它的银行卡,包括新办的银行卡。

你好,关于上述的问题,解答如下,
(一)继续履行
继续履行的概念。继续履行也称强制实际履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。其特征为:
(1)继续履行是一种的违约责任形式,不同于一般意义上的合同履行。
具体表现在:继续履行以违约为前提;继续履行体现了法的强制;继续履行不依附于其他责任形式。
(2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务,这一点与一般履行并无不同。
(3)继续履行以对方当事人(守约方)请求为条件,不得径行判决。
(二)合同违约时违约金的计算
违约金为当事人违约损害赔偿之预定,]在当事人约定了违约金的情况下,其在对方违约时当然可以请求支付违约金,但在约定的违约金过分高于造成的损失时,可以基于公平原则而加以适当减少。而守约方是否可以在请求支付违约金的同时,请求违约方承担其他违约责任,则需具体讨论。
1、违约金与继续履行之间,守约方一般只能择一而提出请求。如果守约方在请求继续履行的同时,可以请求支付违约金,则可能使守约方获得过分的利益,有违公平。在违约方被判令继续履行了的情况下,对守约方而言,仅是对方履行的时间推迟了,这导致的守约方损失一般不会达到预定的违约金的数额。此时守约方在选择继续履行后,可进一步请求违约方赔偿因迟延履行而导致的损失,这样方可维持当事人间的利益平衡。但是,如果当事人约定的违约金是针对迟延履行而设的,则守约方可同时请求支付违约金和继续履行。不过,此时违约金是否过分高于造成的损失的判断,即应基于违约金与迟延履行给守约方造成的损失的比较而作出。
2、违约金与赔偿损失可以并存,当违约方违约导致守约方的损失大于约定的违约金时,守约方在请求支付违约金之外,还可要求对未得到补偿的损失予以赔偿,这是违约责任补偿性的体现。
3、违约金与定金不可并用,当事人只可择一行使权利。对此,《合同法》第116条有明确的规定。该规定是基于公平的考虑,防止守约方获得过分的利益。
4、违约金与补救措施也不可并用,这同样是基于公平的考虑,因为在违约方采取补救措施以后,守约方的损失可能明显低于约定的违约金的数额。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
劳动合同书样本
8990人阅读

劳动合同是使用最为广泛的合同之一,今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容,例如劳动合同书规定有哪些,以及简易劳动合同书内容,劳动合同书格式规定,以及解除劳动合同书范本?希望这些内容能够对您有所帮助。

劳动合同注意事项
7068人阅读

劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!

职工手术病假工资待遇
7889人阅读

今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识,那么企业职工病假工资待遇是什么,怀孕期间请病假工资待遇是什么,以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧!

劳动合同欺诈
45559人阅读

劳动合同是运用最为广泛的合同之一,一般正式入职后,相关单位都会与我们签署相应的劳动合同,有时就会发生劳动合同欺诈的情形,那么究竟什么是劳动合同欺诈呢,劳动合同欺诈方式有哪些?

变更劳动合同
10059人阅读

小编为大家介绍变更劳动合同有关知识,那么变更劳动合同手续是什么,变更劳动合同的法律规定有哪些,以及变更劳动合同主体等内容,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫