工伤抚恤金标准计算方法是什么

工伤抚恤金的具体算法跟咱们所在的地方、受伤程度以及每月拿到手的工资都有关！总的来算的话，这其中主要包括了咱们的伤残补贴和家人抚养费等等这些项目。如果你因为工伤导致身体残疾，从一级到四级，那就得留在公司继续干活儿，但是不用再去做那些繁重的工作，而是可以享受伤残补贴。这个补贴怎么算？就是根据你之前每个月领到手的工资，然后按一定的比例给你发钱。比如说，一级伤残的人，他能拿到自己工资的90%；二级伤残的人，就能拿到85%；三级伤残的人，就能拿到80%；四级伤残的人，就能拿到75%。

工伤抚恤金它到底是怎么算出来的？其实，这个钱还得看地方、工伤严重程度和你自己干活挣了多少这些因素来决定。通常来讲，这钱包括了伤残津贴和供养亲属抚恤金等等部分。如果你受伤很重，甚至到了一级到四级这种程度的话，那就只能留在公司里继续上班，但是可以不用做真的工作然后还能享受到一笔叫做伤残津贴的福利。这笔钱是根据你之前的工资水平来定的，比如说，一级伤残的话，就能拿到你原来工资的差不多90%；二级就是85%；三级就是80%；最后，四级也有75%。

工伤抚恤金的计取方式和标准，将在不同的地域环境下、因工伤等级的异同及员工自身工资水平的差异等多重因素的影响下将会产生显著差异。总体而言，伤残津贴，及供养亲属抚恤金等构成要素都属于工伤抚恤金的重要组成元素。针对那些伤残程度达到第一至第四级的员工，他们可以选择保留与用人单位之间的劳动关系，但需从原有的工作岗位上退下来，并享有相应的伤残津贴待遇。伤残津贴的具体计算方法是根据员工个人工资的一定比例来确定的，其中，一级伤残的员工可获得其本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残的员工则可获得85%的伤残津贴；三级伤残的员工可获得80%的伤残津贴；最后，四级伤残的员工可获得75%的伤残津贴。

工伤抚恤金因地域、工伤等级、工资水平等因素而异，伤残津贴和供养亲属抚恤金是重要组成部分。伤残一至四级员工可保留劳动关系并离岗，享受伤残津贴，分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%。