公司降职降薪不辞退合法吗

公司要给你降职降薪又还不炒你鱿鱼到底合不合规？得看具体情况。比如说，如果公司给你降职降薪的理由不够充分，比方说你干活儿不行但是他们也没给你培训或者换个岗位试试，再或者他们处理这件事的步骤不对，比如都没跟你商量就决定了，那这样做就是不太地道的。但是如果你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规矩之类的，那公司按照规定给你降职降薪也是可以理解的。

公司不是想降就降员工的职位和工资这得看看实际情况才能决定合不合法。比如说，要是公司觉得你干不了现在的活儿，但是又没给你提供培训或者换个岗位试试看，或者他们降低你的职位和工资也只是拍脑袋想想，根本没跟你商量过这些事儿，那这么做肯定就是违法的。可是如果你在工作中犯了大错，比如严重违反了公司的规定啥的，那公司按理说就能把你的职位和工资给降下来，这个做法倒是可以说得上合法的。

关于公司降低员工职位和薪资待遇却又不下达解雇通知的做法是否合乎法律规范，必须针对特定事件进行深度剖析。倘若企业在采取此种行为时并无适当理由支撑，例如尽管员工表现不尽人意，但企业并未对其提供相应的培训或岗位调整机会，抑或是在实施过程中缺乏必要的程序规范，譬如未能与员工达成共识，那么这样的举措往往会被视为非法行为。然而，若员工确实存在严重违反公司规章制度等法定情节，企业依照相关规定对其实施降职降薪的处理措施，则有可能被认定为合法行为。

公司降低员工职位和薪资又不下解雇通知是否合法，要具体分析。企业无正当理由，如未培训或调岗、程序不规范未与员工协商，此举措通常非法。但员工严重违反规章制度等法定情形，企业依规降职降薪，则可能合法。