被企业降职降薪怎么办理

要是你突然被老板给降职减薪了，那你得先看看他们这么做是不是有什么法律依据。比如说，假如他们的理由在你们签的合约或者是公司的规定里面根本就找不到，那么这就是不合法的。这时候你就可以去找老板聊聊，问问他们为什么会做出这样的决定，然后把你自己的想法告诉他们。如果跟他们谈过之后还是没办法解决问题的话，那你就可以开始搜集一些证据，比如你和公司签的合同每个月发给你的工资单还有你的工作表现评价之类的东西，然后去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

要是你突然被老板给降了职还减了薪水，那得先看看他们这么做是不是有什么法律上的理由。如果你找不到任何关于这方面的合同或者公司规定来支持他们的话，那么他们的这个决定就很可能是不合法的。这时候你可以试着跟老板聊聊，问问他们为什么会做出这样的决定，同时也把自己的想法和意见说出来。但如果你们谈过之后还是没能解决问题，那你就得开始搜集一些证据比如你签的劳动合同、每个月发给你的工资单、还有你的工作表现评价等等这些东西，然后拿着它们去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

若贵方遭受到来自企业单位的降职或者降薪待遇，首要步骤是确定该企业所采取的举措是否拥有法律依据。若在您签署的契约中未找到任何明确规定，或者企业内部规定亦无法对此提供支持的话，那么企业此举可能会被视为非法行为。在此情况下，建议您尽快同企业方展开交流，以深入了解此次降职降薪处理方式背后的具体缘由，同时应明确表达出您对此事的反对意见。倘若经过充分沟通后仍未能解决问题，您可以着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及绩效评估报告等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

若遭企业降职降薪，先确定有无法律依据，若契约和企业规定均无支持则可能非法。此时应与企业沟通了解缘由并表示反对。沟通无果可搜集劳动合同、工资单据、绩效评估报告等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。