企业裁员赔偿金如何计算一年半工资

公司要裁员了，你已经在这里工作有一年半了。那么你能得到什么样的赔偿？企业如果是按照正规程序裁员的话，干一年就给你发一个月的工资作为补偿如果超过6个月但不到一年的话，那就把这段时间算成一年来看；如果你在这儿才干了不到半年，那也会给到你半个月的工资作为补偿。这样算下来，你已经工作了一年半，应该可以拿到两个月的工资作为补偿。但是如果企业裁员的时候没有按照规定来，那你就可以要求他们给你双倍的经济补偿，也你可以拿到四个月的工资作为赔偿。

公司要裁员了！你在这里干了一年半的话，被裁掉之后会有这样的赔偿：要是这个决定是完全合法的那你就可以拿到干满一年就得给一个月工资的钱作为补偿但是如果你是干了超过六个月但还不到一整年的时间，那么就算作你是干了一年了；反过来说，你要是没干够半年，那就只能得到半个月工资的补偿咯。所以你在这儿干了一年半，应该能拿到两个月工资的补偿费。不过如果公司裁员的行为不合法的话，那你就可以要求他们给你双倍的经济补偿，也你可以拿到四个月工资的赔偿。

在企业实施正式的裁员行动时，对于已经为公司服务了一年半的员工，其赔偿金额的计算方法如下所示：若此次裁员行为符合相关法律法规，就意味着员工可以获得一个月工资作为经济上的补偿；而对于那些在企业中工作超过半年但未达到一整年的员工来说，他们将被视作是工作已满一年；至于那些工作尚未超过半年的员工来说，他们也能够得到半个月工资作为经济补偿。因此，你在该企业供职长达一年半的时间，理应获得两个月工资的经济补偿。然而，若此次裁员涉及违法行为，那么员工们便有权利要求企业支付双倍的经济补偿——也就是四个月工资。

企业裁员时，工作一年半的员工，若裁员合法，获一个半月工资补偿；工作超半年未满一年按一年算，未满半年获半个月工资补偿。所以工作一年半应获两个月工资补偿。若裁员违法，员工有权要求双倍补偿，即四个月工资。