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工人受伤没有劳动合同怎么办

赵** 广西-贺州 工伤纠纷咨询 2024.11.30 08:48:48 414人阅读

工人受伤没有劳动合同怎么办

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要是你不小心受伤了但是没签劳动合同也别担心,还是有办法证明咱们之间是有劳动关系的!比如说,工资单、工作证件、招聘信息、打卡记录等等这些都能帮上忙。接下来就可以找用人单位要工伤赔偿。不过用人单位要是拖着不给办的话,受伤的你或者你的家人、工会组织在事故发生后或者被确诊、鉴定出职业病的那一天开始算起,只要一年以内,就可以直接去用人单位所在的社保局申请工伤认定。

2024-11-30 11:57:01 回复
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地区:广西-贺州

就算咱们工人大哥或大姐受伤了,也没签劳动合同的话,那还能找到别的证据来证明咱们俩之间有劳动关系?比如说工资条工作证件还有招聘信息考勤打卡记录啥的。这样子咱们就可以找用人单位要工伤赔偿!要是用人单位拖拖拉拉,超过规定时间都不给我们去做工伤认定申请的话,那受伤的工人大哥或大姐,或者他们的亲戚朋友,还有工会组织,只要在出事那天或者被确诊、鉴定成职业病的那一天开始算起,1年以内,就可以自己跑到用人单位所在的那个地方的社保局去申请工伤认定。

2024-11-30 10:56:39 回复
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地区:广西-贺州

若伤员未能依法与工商主体签订劳务合同,仍旧有可能通过其他多种尝试性途径来展示劳资关系的确实成立,例如工资发放的相关凭证、工作证件、招聘员工的登记表格以及出勤记录等等。随后,伤员可向雇主提出工伤赔偿的要求。倘若雇主未能在法律规定的期限内提交工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内,伤员本人或其近亲家属、工会组织均有权直接向用人单位所在地的社会福利行政部门提出工伤认定申请。

2024-11-30 10:31:15 回复
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地区:四川-成都

未签劳动合同的伤员,可通过工资凭证、工作证、招聘登记表、出勤记录等证明劳动关系,向雇主索赔。若雇主未按时申请工伤认定,自事故伤害或诊断为职业病日起 1 年内,伤员本人或其近亲家属、工会可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

2024-11-30 09:31:24 回复

收受礼金,与正常的礼尚往来相差不多,如
A方办婚事收
B方1000元,B方办婚事时A方回礼1500元或2000元的,应视为正常礼尚往来。如果回礼金额是礼尚往来数额的几倍或几十倍的,收受回礼的人可能就有的嫌疑了,但前提是的主体要符合规定。利用国家工作人员职务上的影响力,趁机敛财,达到相关法律规定数额的,涉嫌罪。例如某领导给子女办婚事,某下级人员或服务对象送去礼金几百元甚至上万元的,某领导构成行为,收受礼金数额在30000元以上时,涉嫌罪。国家工作人员利用节庆收受礼金的,是行为,应退还给送礼的人,因不可抗拒的因素不能退还的,应向组织说明,做好清单,并上交收受的礼金,否则,按行为立案查处。


一、和正常接受赠予有什么区别
(一)的性质是一种犯罪行为,又称为罪,即指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。对于罪可以从以下几方面理解:
1、罪的犯罪主体是国家工作人员,包括但不限于一般意思的国家工作人员、国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员;国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员。
2、“利用职务上的便利”,是指利用本人职务范围内的权力,即自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。
3、索取他人财物的,不论是否“为他人谋取利益”,均可构成罪。非法收受他人财物的,必须同时具备“为他人谋取利益”的条件才能构成罪。但是为他人谋取的利益是否正当,为他人谋取的利益是否实现,不影响罪的认定。
(二)与正常赠予的区别正常的赠予行为是指当事人约定,一方给予另一方金钱或者其他财产,另一表示接受的法律行为。与正常赠予最大的区别是,一个是犯罪行为,一个法律行为。前者是国家公务人员利用职务便利索取或非法收受他人财物,后者是普通身份的民事主体,无条件或附条件的赠予行为,该行为是合法的。
二、罪能适用缓刑吗罪缓刑的适用主要有以下几方面:
1、国家工作人员数额在二千元以上不满一万元,犯罪情节较轻,能主动坦白,积极退赃,确有悔改表现的,可以适用缓刑。
2、国家工作人员一万元以上,除具有投案自首或者立功表现等法定减轻情节的之外,一般不适用缓刑。
3、国家工作人员数额一万元以上不满五万元,根据案件具体情况,适用刑法第五十九条第二款减轻处罚在有期徒刑三年以下量刑的,一般不适用缓刑。
4、对犯罪情节较轻,积极退赃的,且在重大生产、科研项目中起关键性作用,有特殊需要,或者有其他特殊情况的,可以适用缓刑,但必须从严掌握。

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