老板随意克扣员工工资怎么处理没有劳动合同

老板随便就把你的工资给降低了，而且也没和你签过什么劳动合同。这个时候你先别生气，先去跟老板聊聊天试试看直接告诉他不能这么做，是犯法的。要是老板还是不听，那你就要拿出点东西来，比如工资单工作证或者打卡记录之类的，这些都能证明你在这里上班，然后去找劳动监察部门投诉举报。他们会让老板把钱给你补回来的。当然如果你觉得这样还不够，你还可以去劳动争议仲裁委员会那里告老板，让他不仅要把少发的工资还给你，还要再赔你这段时间因为没签合同而损失的那部分工资。

要是老板乱扣你工钱还没跟你签劳动合同，这时候你得先找老板好好聊聊这个事，让他知道自己哪儿错了。但如果说老板就是不听劝，那你就得想办法搜集点证据，比如说工资单工作证件还有打卡记录什么的，然后去劳动监察大队那儿告状。劳动监察大队会去让你们老板把事情纠正过来。如果还是不行的话，你也可以去找劳动仲裁委，要求他们判老板把扣掉的钱给你补上，还得多付你没签劳动合同时的那段时间的双倍工资。

如果贵企业的管理者肆意地恶意减扣员工薪酬而并无签订任何形式的劳动合同，那么在这种情况下，您作为员工首先应该尝试与管理者进行坦诚的沟通协商，明确阐明这些不合规操作所具有的法律隐患。然而，如果以上的方式并不能有效地解决问题，那么我们建议您开始着手收集能够证明您与该公司之间存在劳动关系的相关证据，例如工资发放的详细记录、工作证件、考勤打卡纪录等等。然后您有权将这些证据提供给当地的劳动监管机构进行投诉或举报，劳动监管机构将会依此职权强迫有关方面进行相应的整改措施。除此之外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求他们裁决要求管理者支付您被恶意扣除的薪水以及未签订劳动合同期间应得的双倍工资差额。

企业管理者恶意扣薪且未签劳动合同，员工应先与管理者协商，说明法律隐患。协商无果就收集劳动关系证据，如工资记录、工作证、考勤等，向劳动监管机构投诉举报，或向劳动仲裁委申诉，要求支付被扣薪水及未签合同的双倍工资差额。