不签订劳动合同几倍工资违法吗

你得记住从你开始上班的那一天算起，如果这家公司超过了一个月还没跟你签劳动合同的话，那他们每个月都要给你两倍的工资！而且，这家公司如果违反了劳动合同法，没有跟你签无固定期限的劳动合同，那么他们应该跟你签但是还没有签的话，也得从那个时候开始，每个月也要给你两倍的工资！这可是违法的行为！所以你得留心保存那些能够证明你们之间有劳动关系的证据，比如工作证工资流水啥的，这样才能更好地保护自己的合法权。

要是你找了工作，但雇主过了一个月还没跟你签合同那么从那以后每个月他们都得给你加两倍的工资。如果这雇主违反了《劳动合同法》，就是到了该签无固定期限劳动合同的时候却跳过去了，那你就可以从这个时间点开始，每个月都要求他给你多付两倍的工资咯。所以这样的做法可不是什么好事儿。建议你多拿些能够证明你们劳动关系的东西，比如说工作证件、工资单等等，这样在出现问题的时候你就有证据来保护自己。

若用人单位在雇佣员工之后的一个月时间内未能按照法律规定与员工签署书面劳动合同，那么该用人单位应该从第二个没有签订劳动合同的月份开始，每隔一个月都要向员工额外支付两份工资作为补偿。如果用人单位违反了《劳动合同法》中关于必须与员工签订无固定期限劳动合同的规定，那么他们就需要从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月都向员工额外支付两份工资作为赔偿。这种行为无疑是非法的。因此，我们强烈建议广大劳动者务必妥善保存能够证明自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、薪资结算单据等等，以方便在必要时维护自己的合法权益。

用人单位未在一个月内与员工签书面劳动合同，应从次月起每月付两倍工资补偿。违反签无固定期限合同规定，从应签日起每月付两倍工资赔偿。此为非法，建议劳动者保存工作证、薪资单据等证明劳动关系的证据，以维权。