如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗

咱们要是签了劳动合同以后又不想干了，那工资还能拿到吗？这个得看情况。只要是你把活儿干过的那段时间里，就应该有资格拿钱。当然了，如果是因为老板做了什么不合法或者不讲理的事情，比如说没按合同上说的给你提供好的工作环境或者是没按时给你发全额工资之类的，你要是觉得受不了想走人的话，不仅可以拿到之前干活那段时间的工资，还有可能得到一些额外的补偿。但是，如果是你自己不想干了，而且也没跟老板说清楚就直接走了，结果给公司带来了损失，那你可能就要负起一部分赔偿的责任。

签完劳动合同以后，忽然觉得不喜欢这份工作想要走了，这个时候能不能拿到工资？这得看具体的情况。如果你真的认真工作了，那么在这段时间里，当然有权利拿到属于你的那份工资！如果公司里面出现了问题，比如说他们没按照合同上说的那样给你提供好的工作环境，或者没按时、按量地发工资等等，这种情况下你要是想离开这家公司，不仅可以拿到你工作那段时间的工资，而且还可能会得到一些额外的补偿金。但是如果是你自己没事儿找事儿，主动提出不想干并辞掉了工作，并且事先也没有通知公司的话，那你就可能得负责部分赔偿的责任。

倘若签署劳动合同之后，当事人决定不再继续履行岗位职责，那么薪酬待遇问题便需要区分以下两种情况来进行分析与判断：首先，只要员工已实际参与了相关工作并为此付出了努力，其在该段时间内所应得到的对应薪资依然具有法律效力；其次，若由于雇主方出现了违反国家法律法规或合同协议规定的行为（如未能按约为员工提供适宜的工作环境、未能按时且足额支付薪资等），导致员工不得不选择结束合作关系的话，员工不但能够追回此前工作期间的应有酬劳，甚至有望获取额外的经济补偿金。然而，若是由员工自身因素引发的离职行为，并且在通知雇主方面有所疏忽，从而给雇主带来了不必要的经济损失，那么当事人可能需承担一定的赔偿责任。

签劳动合同后员工不再履职，薪酬待遇分情况：员工已工作应得工资有效；雇主违法致员工离职，员工能追回工资和获补偿金；若员工自身原因离职且未通知致雇主损失，可能要担责。