公司开除员工赔偿工资怎么算搬运工的

公司要是把你给开除了，还是那种乱七八糟的理由，那就得给你赔钱！这就是我们说的违法解除劳动合同，这种情况下是要给你双倍的赔偿金。这个赔偿金怎么算？其实就是按照咱们平时说的经济补偿金的两倍来算的。比如说你在这家公司干了多久了，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。但是如果你只干了半年多还不到一年的话，那也能拿到一个月的工资。如果你只干了几个月甚至更短时间的话，那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，总共赚到手的钱除以十二得到的平均数。

咱们说，公司要把员工给辞退了，要是这么做违反了规定，就得给人家付钱，这就是我们说的“赔偿金”。其实搬货工人也得享受到这个权利！这种情况下，赔偿金怎么算？其实很简单，就按照“经济补偿”的标准，乘以2倍就好。那什么叫“经济补偿”？就是说你在这家公司干了多久，每干满1年，就能拿到1个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了6个月以上但还不到1年的话，就按照1年来算；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那12个月里，每个月赚到的平均收入。

若贵司因违法行为与员工解除劳动关系，需向该员工作出相应的赔偿金，这一规定同样适用于搬运工人群体。且对于这类索赔案件，所涉及的赔偿金额将按照经济补偿标准的两倍来进行核算。依照现行法律规定，经济补偿的具体数额应根据劳动者在贵司服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在贵司供职超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；反之，若未满六个月，则仅需赔付半个月的工资作为补偿。此外，所谓的月工资，实际上是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月，其所得工资总收入的平均值。

公司违法解除劳动关系，包括搬运工，要赔员工赔偿金，按经济补偿标准的两倍核算。经济补偿依服务年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前 12 个月工资总收入平均值。