不签劳动合同怎么赔付员工

咱们得提醒你要是公司从你开始工作的那一天算起，过了一个月还没跟你签正式的合同的话，那他们就应该每个月给你两倍的工资才行！而且如果他们不按照法律的规定跟你签没有截止日期的劳动合同的话，那从他们该签这个合同但却没签那天开始，也得每个月给你两倍的工资！还有就是，如果公司从你开始工作的那一天算起，过了整整一年都没跟你签正式的合同的话，那他们就算是默认你和他们已经签了没有截止日期的劳动合同。

要是你在公司开始上班后的第三十天还没签上那个劳动合同时，那你可得每个月多捞子几百块钱了！如果这个情况到你去这家公司工作满一年后还没有改变的话，那就等于是你们已经签了一份没有期限的劳动合同。当然如果公司违反了劳动合同法，就是不跟你签那种没有期限的劳动合同，那从他们应该签的那一天开始，你也得每个月多拿几百块。

根据相关法律条款规定，用人单位在自聘用员工之日起超过一个月但不满一年仍未与其签订书面劳动合同时，必须向该员工每个月支付双倍的薪资；同样地，当用人单位违反了劳动合同法中的规定，未与员工签订无固定期限的劳动合同时，从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，也必须向上诉员工每个月支付相同数额的双倍薪资。倘若用人单位自聘用员工之日起已经达到或超过一年却仍然没有与该员工签订书面的劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。

根据法律，用人单位自用工之日起超一月不满一年未签书面劳动合同，要每月向员工付双倍工资；违反规定未签无固定期限劳动合同，从应订立日起每月付双倍工资。用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。