劳动赔偿最多赔几个月

说起劳动索赔这个话题具体的你得看实际情况。比如，如果是老板没理由就黄了你的合同，那你要是想继续干下去的话，公司就得把咱们这份合同续上。但是假如你不想再打工了，或者这份合同真的没法再执行下去了，那么公司就得按照经济补偿的双倍来给你赔钱。这个经济补偿就是按照你为这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你干了五年，那公司就得给你十个月的工资作为赔偿。当然如果你只干了六个月不到一年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

关于这个劳动赔偿问题得看实际情况咯。假如说咱们的雇主就是欠揍，非法解除了咱们的劳动合同啥的，那作为打工仔，你要是想让咱们还接着干这份工，那我们就得接着干。但万一你不想干了，或者这份工作就是没法再继续做了，那我们的雇主就得给你双倍的钱来赔你。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资。比如说你在这儿干了五年，那我们的雇主就得给你十个月的工资当作赔偿。当然如果你只干了六个月不到一年的话，那就只能拿半个月的工资当作赔偿了。

对于劳动赔偿的适用时限需依据实际情况来决定。若用人单位违法解除或终止与员工之间的劳动合同，那么当员工请求继续履行劳动合同时，用人单位理应依照法律规定继续履行双方的合同义务；反之，若员工不再寻求继续履行劳动合同，或者劳动合同确实已无法再履行下去的，用人单位应按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。关于经济补偿的计算方式，则是以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若员工的工作年限超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；若工作年限未达六个月的，则向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，如某位员工在公司工作了五年，若因用人单位违法解除劳动合同导致赔偿问题，那么赔偿金额可能会达到十个月的工资水平。

劳动赔偿适用时限依实际情况。用人单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行的，单位应继续；员工不要求或无法继续的，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。如工作五年，违法解除赔偿可能达十月工资。