无期限合同怎么签

关于无固定期限劳动合同其实是这样子的：

1. 如果你在现在这个公司已经打拼了十年的话，那就可以考虑签这种合同；

2. 有些公司可能刚开始搞劳动合同这回事儿，或者国企改革要换新合同，这时候如果你在这家公司也干了十年，而且距离退休还有不到十年时间的话，也是可以签这种合同；

3. 如果你已经跟公司签过两次固定期限的劳动合同，而且你又没犯过劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那几类错误，那么你再续签的时候，就可以选择签无固定期限的劳动合同咯；

4. 还有一种情况就是公司从你开始上班那天起到一年以后都还没给你签书面劳动合同的话，那就算他们默认和你签了无固定期限的劳动合同了。签这种无固定期限的劳动合同对于保护我们劳动者的职业稳定可是很有用的。

我们平时签那种没个限期的劳动合同主要就这么几个情况：1.如果您已经为同一家公司工作了十年以上；2.要是这家公司才刚开始搞这个合同制或者说国有的什么企业转了性质以后，再和您们来签劳动合同的话，只要您也在这家公司呆了不少于十年，而且还离那个法定退休年纪没到十年；3.要是您已经连续跟这家公司签过两次那种固定期的劳动合同了，而且您又没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，那您们可以继续签下去；4.还有就是，如果这家公司从您开始上班那天算起，超过一年都没跟您签过书面的劳动合同，那他们就得默认跟你签了个没期限的劳动合同了呗。这样做当然是为了让咱们这些打工仔的工作更稳定也能少点找新工作的麻烦。

订立无固定期限劳动合同通常具有如下几种典型情况：首先是劳动者在现所在用人单位连续服务年限达到了十年以上；其次，如果用人单位首次实行劳动合同制度或对国有企业进行改革重组时，劳动者在用人单位连续工作年限满十年，并且距离法定退休年龄未满十年；再者，对于连续订立两次固定期限劳动合同的情形，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的情形，那么在后续的劳动合同续签过程中，就可以签订无固定期限劳动合同；最后，如果用人单位自用工之日起满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则可被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。签订无固定期限劳动合同，不仅能够有效地维护劳动者的职业稳定，还能降低他们在就业过程中所面临的各种不确定因素。

订立无固定期限劳动合同的典型情况有：劳动者在单位连续工作满十年；单位首次实行劳动合同制等，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同且无特定情形；用工满一年未签书面合同。此合同能维护劳动者职业稳定，降低就业不确定性。