劳动合同到期未续签怎么赔偿

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您好，关于劳动合同到期后未续签而继续工作这个问题，我的解答如下,
1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签
根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 从新《环评法》实施起，未批先建的不再适用限期补办手续。原《环评法》第三十一条规定：对未批却擅自开工建设的，责令停止建设，限期补办手续；
逾期不补办手续的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。这一罚款额度对于动辄投资数十亿甚至更多的大型项目来说微不足道，导致在实践中部分企业投机取巧，宁愿被罚也要未批先建。
新《环评法》第三十一条规定，未批先建的由县级以上环保部门责令停止建设，根据违法情节和危害后果，处建设项目总投资额百分之一以上百分之五以下的罚款，并可以责令恢复原状。
新《环保法》第六十一条规定，建设单位未依法提交建设项目环境影响评价文件或者环境影响评价文件未经批准，擅自开工建设的；
由负有环境保护监督管理职责的部门责令停止建设，处以罚款，并可以责令恢复原状。