没签合同辞退员工补偿标准怎么算

如果老板没有跟你签劳动合同就让你走人，按照法律规定他得给你些额外的补偿。通常情况下，要给你按工作了多久来给你钱？就是你在这个公司干了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过了半年但没到一整年的话，就算是一年算；但是如果你只干了不到半年怎么办？那就只能拿到半个月的工资。还有，如果老板违反法律把你给辞退了，那他就得给你双份的补偿，也就是刚才说的那个标准再乘以2。

假如你所在的公司没来得及和你签劳动合同就把你给炒了，那他们得按照法律来赔付你相应金额。通常来讲，这个款项是根据你在这家公司呆着的时间来计算的，就是你在这家公司干活多一年就要给一个月的工资给你。要是超过六个月但还不到一年的话，那就算作一年算；如果你在这家公司待的时间还不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是因为违反了相关规定才把你开除的，那么他们要赔付的钱数可就不止这些了，而是要按照上面提到的那个补偿标准的两倍来给你。

如若用人单位在未与入职员工签署劳动合同时无故解雇该员工，根据我国相关法律法规需依法向该员工支付适当的补偿款项。通常情况下，经济补偿应依据劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月工资作为补偿标准。然而，若劳动者在用人单位工作超过半年但不满一年，则视为已服务一年；反之，若劳动者在用人单位工作不足半年，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，将被视为违法行为，须依照前述经济补偿金额之双倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位未签合同无故解雇员工，要依法支付补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。用人单位违法辞退，按前述补偿金额双倍支付赔偿金。