签了劳动合同发现合同有问题怎么办理

遇到签完合同才发现有问题？
首先判断是什么问题，及其严重程度。比如出现违法条款，如低于法定最低工资标准、违反工时制度等，这类条款无效，不会影响其他部分的效力。如果条款有明显不公，比如严重限制你的权益或者免除公司的主要责任，那就跟公司商量更改。如果谈不拢，可以找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保存好所有与合同有关的证据，如合同文本、聊天记录等。在采取措施前，深入了解合同条款，弄清楚自己的权益受到了哪些损失，这样才能更好地保护你的利益。

当你签了劳动合同之后，发现有点儿不对劲的话，先别慌。咱们得看看这到底是怎么回事，严重到什么地步。比如说，要是合同里边有些条款踩到了法律的红线，比方说这个工资太低或者工作时间超过法定时间这些，那这样的条款就是没用的，不会耽误别的条款继续生效的。再比如有个条款让你觉得吃亏大了，就像是排除了你应有的权利让公司少承担大部分责任这种情况，你完全可以跟公司商量着看能不能换个说法。如果还是谈不你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。所以，关于劳动合同的那些证据比如合同原件聊天记录什么的，你都留好了吗？最好在行动前把合同条款都好好研究下，弄清楚自己到底哪儿受了损失，这样才能更好地保护我们自己的利益。

咱们签了劳动合同之后发现有点儿不对劲，那得先看看是啥问题，严不严重。比如说，合同里有些规定可能违法了，比如工资比法律规定的最低工资还低或者工作时间超过了规定等等，这种情况下，这些条款就是无效的，但是不会影响到其他条款的有效性。还有些条款可能对你太不利了，比如严重限制了你的权利，或者把公司应该承担的责任都给免掉了，这时候你就可以跟公司商量着修改一下。要是谈不拢的话，你也可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。记得把跟劳动合同有关的所有证据都保存比如合同原件，聊天记录什么的。在采取任何行动之前，最好还是好好研究一下合同条款，弄清楚自己到底哪里吃亏了，这样才能更好地保护自己的利益。

若您在签署劳动合同时发现其中存在某些问题，首要步骤便是对这些问题进行深入分析并评估其性质及严重性。倘若此份合同时存在着触犯法律法规的事项，例如薪资待遇低于法定最低工资标准或者工作时间超出规定范围等，那么这类条款将被视为无效，但并不影响其余条款的有效性。然而，若条款明显偏袒于某一方，例如严重限制了您的合法权益或者完全免除了用人单位的主要责任，此时您便有权与雇佣者协商更改此处条款内容。如果双方无法达成共识，您还可以选择向劳动监察机构提出申诉或者向当地劳动仲裁机关提起诉讼。在此过程中，我们强烈建议您妥善保管与劳动合同有关的全部文件材料，包括合同文本、相关沟通记录等等。在您决定采取任何行动之前，务必仔细研读每条合同条款，明确自身权益受到侵害的细节所在，从而为更好地维护自己的合法权益做好充分准备。