工伤期间绩效工资发放标准是多少

在工伤事故期间，绩效工资的发放金额并无全国性的、确定不变的标准。一般的惯例是，工伤员工在接受治疗或休养期间，他们的原有工资及福利待遇应保持不变，由其所属的用人单位按照月度进行支付。然而，关于绩效工资的部分，如果绩效评估完全依赖于工作成果以及业绩表现，由于工伤导致无法正常工作从而未能达到相关业绩指标，那么用人单位有权停止发放这笔绩效工资。但是，如果绩效工资中包含了正常出勤等其他因素，那么这部分工资应该照常发放。

咱们说工伤了以后回家修养的那段时间里，你原来那份工资还是照样发给你。不过说到绩效工资这个就不一定每个地方都一样~一般来讲，如果你的绩效评定只看你的工作表现和成绩的话，那你因为受伤没法好好干活儿，没能达到那些要求，公司可能就不会发给你这部分的绩效工资了。但是如果你的绩效工资里面还包括了你平时上班的天数之类的东西，那这些钱还是得照常发给你的。

工伤期间绩效工资并无统一定论。总体而言，工伤工人在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司每月支付。至于绩效工资，若其评定完全取决于工作成果与业绩，由于工伤无法正常工作导致未能达到相应业绩指标，公司可选择不发此部分绩效工资。反之，若绩效工资包括工人正常出勤等因素，则应照常发放。

同样是工伤情况下，每个公司给员工发绩效工资的时候都是不同的。一般的情况下就是员工因为工伤休息治疗的那段时间里，他们原本应该拿到的工资福利什么的都不会变的，还是会按照月来发。但是我们要注意，关于这个绩效工资方面如果说这个绩效的评定主要看的是你的工作成果和表现的话，那你因为受伤没法好好工作，没能达到那些业绩要求的话，公司就有可能不给发这部分的绩效工资咯。不过如果这个绩效工资里面还包括了你平时上班的出勤天数之类的因素的话，那这部分钱还是得照常给你发的。