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开除员工补偿多少工资合适

李** 上海-杨浦区 工资福利咨询 2024.12.01 07:33:58 313人阅读

开除员工补偿多少工资合适

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解除雇员的赔偿金额须视实际情况予以确定。若为企业单方面非法解除劳工合同的行为,需依照慰问金之标准双倍向涉事员工支付相应赔偿款。劳资双方关于经济补偿的协议内容如下:以员工在企业服务的时长为准,每提供一年度劳动力,便可获得一个月薪酬的标准经济补偿。在此基础上,如工作时间超过六个月但未达一年者,则视为服务满一年;而若不足六个月,则仅向员工支付半个月薪酬的经济补偿。此处所提及的“月薪”,特指员工在劳工合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

2024-12-01 10:48:02 回复
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啥时候被辞退,公司能给你赔多少钱?这得看你自己咋弄了。要是公司把你给解雇了,那它就得按照你工资的双倍来赔你。具体地说,就是你在这家公司干了多久,每干满一年,就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了半年多还不到一年,那就按一年来算;如果你只干了几个月,那也能拿到半个月的工资。这里说的月工资,其实就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的所有工资加起来除以12。

2024-12-01 10:41:33 回复
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辞退员工的补偿视情况而定。若为公司非法解约,将需支付补偿金双倍,即按员工在公司服务年限计算,每满一年送1个月工资作为赔偿。6个月至1年的,算作1年;不足6个月的,给半个月工资。而月工资是指员工被解雇或停止服务前12个月的平均收入。

2024-12-01 08:45:19 回复
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关于被公司炒鱿鱼的话,赔偿款多少就要看你的实际情况。要是因为公司的错把咱们的劳动合同解除了,那就得给咱们双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照咱们在这家公司干活的时间来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。如果干了半年多还不到一年那就算做一年;如果只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资了。这里说的月工资,其实就是咱们在劳动合同解除或结束之前的12个月里,每个月拿到手的钱数的平均值。

2024-12-01 07:46:40 回复
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知识科普 律师解析
  • 开除员工补偿标准计算方法是什么

    专业解答如果公司要解雇员工,赔偿金额是按照解雇原因来算的。如果是公司没有过失而辞退,那就按照员工在公司的工作年限来赔,每满一年赔一个月基本薪资,超过半年但不满一年按一年算,不满半年赔半个月。这里的月基本薪资,是指解除或终止合同前12个月的平均月收入。

    2024.10.23 1798阅读
  • 单位开除员工怎么补偿标准

    专业解答单位对员工实施开除举措时如何进行补偿及标准本公司对于辞退员工的补偿方案是按照员工在该企业工作年限来进行发放,具体标准为每满一年将向员工支付相当于一个月的薪酬作为补助。而这一个月的薪酬是以员工在被解雇或协议终止劳动合同时前12个月的平均月薪作为基准。若员工在企业工作超过6个月但不足一年的时间,则将其视为一整年的工作年限;反之,如果员工在企业工作未满6个月,那么我们将会向其支付半个月的薪酬作为补偿。

    2024.10.17 1240阅读
  • 开除员工补偿金怎么算

    专业解答雇佣关系和劳动关系有所不同,在雇佣关系中,雇主依法解除雇佣关系,不一定需要补偿,但是如果是违法解除,就需要补偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务关系中,雇主终止劳务关系,可能需要补偿,也可能不需要补偿。具体情况如下:1.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第一款规定的情形终止的,雇主不需要补偿。2.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第二款规定的情形终止的,雇主需要补偿。补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024.10.15 1757阅读
  • 开除员工的补偿金怎么算

    专业解答公司开除员工,具体赔多少,主要看开除原因。如果是公司无过错性开除,那就根据员工在公司服务的年限来赔。工作每满一年赔一个月工资,超过半年但不满一年的按一年算,不满半年的赔半个月工资。这里的月薪,是指合同结束或终止前十二个月的平均收入。

    2024.10.15 1118阅读
  • 开除员工不补偿可以仲裁吗

    专业解答公司要是没有正当理由就把员工开除了,还没给相应赔偿,员工可以用法律武器来保护自己。一般来说,公司要是没理由就把员工辞了,员工就有权索要适当赔偿。比如说,公司的行为要是被认定为违法解除劳动合同,那员工就有资格向公司要赔偿金。另外,就算公司的开除行为符合法律规定的解除条件,但要是没按规定给经济补偿,员工也有权让公司补上。

    2024.10.15 1675阅读
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