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解除雇员的赔偿金额须视实际情况予以确定。若为企业单方面非法解除劳工合同的行为,需依照慰问金之标准双倍向涉事员工支付相应赔偿款。劳资双方关于经济补偿的协议内容如下:以员工在企业服务的时长为准,每提供一年度劳动力,便可获得一个月薪酬的标准经济补偿。在此基础上,如工作时间超过六个月但未达一年者,则视为服务满一年;而若不足六个月,则仅向员工支付半个月薪酬的经济补偿。此处所提及的“月薪”,特指员工在劳工合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
2024-12-01 10:48:02 回复
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啥时候被辞退,公司能给你赔多少钱?这得看你自己咋弄了。要是公司把你给解雇了,那它就得按照你工资的双倍来赔你。具体地说,就是你在这家公司干了多久,每干满一年,就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了半年多还不到一年,那就按一年来算;如果你只干了几个月,那也能拿到半个月的工资。这里说的月工资,其实就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的所有工资加起来除以12。
2024-12-01 10:41:33 回复
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辞退员工的补偿视情况而定。若为公司非法解约,将需支付补偿金双倍,即按员工在公司服务年限计算,每满一年送1个月工资作为赔偿。6个月至1年的,算作1年;不足6个月的,给半个月工资。而月工资是指员工被解雇或停止服务前12个月的平均收入。
2024-12-01 08:45:19 回复
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关于被公司炒鱿鱼的话,赔偿款多少就要看你的实际情况。要是因为公司的错把咱们的劳动合同解除了,那就得给咱们双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照咱们在这家公司干活的时间来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。如果干了半年多还不到一年那就算做一年;如果只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资了。这里说的月工资,其实就是咱们在劳动合同解除或结束之前的12个月里,每个月拿到手的钱数的平均值。
2024-12-01 07:46:40 回复