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开除员工补偿多少工资合适

李** 上海-杨浦区 工资福利咨询 2024.12.01 07:33:58 313人阅读

开除员工补偿多少工资合适

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解除雇员的赔偿金额须视实际情况予以确定。若为企业单方面非法解除劳工合同的行为,需依照慰问金之标准双倍向涉事员工支付相应赔偿款。劳资双方关于经济补偿的协议内容如下:以员工在企业服务的时长为准,每提供一年度劳动力,便可获得一个月薪酬的标准经济补偿。在此基础上,如工作时间超过六个月但未达一年者,则视为服务满一年;而若不足六个月,则仅向员工支付半个月薪酬的经济补偿。此处所提及的“月薪”,特指员工在劳工合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

2024-12-01 10:48:02 回复
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啥时候被辞退,公司能给你赔多少钱?这得看你自己咋弄了。要是公司把你给解雇了,那它就得按照你工资的双倍来赔你。具体地说,就是你在这家公司干了多久,每干满一年,就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了半年多还不到一年,那就按一年来算;如果你只干了几个月,那也能拿到半个月的工资。这里说的月工资,其实就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的所有工资加起来除以12。

2024-12-01 10:41:33 回复
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辞退员工的补偿视情况而定。若为公司非法解约,将需支付补偿金双倍,即按员工在公司服务年限计算,每满一年送1个月工资作为赔偿。6个月至1年的,算作1年;不足6个月的,给半个月工资。而月工资是指员工被解雇或停止服务前12个月的平均收入。

2024-12-01 08:45:19 回复
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关于被公司炒鱿鱼的话,赔偿款多少就要看你的实际情况。要是因为公司的错把咱们的劳动合同解除了,那就得给咱们双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照咱们在这家公司干活的时间来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。如果干了半年多还不到一年那就算做一年;如果只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资了。这里说的月工资,其实就是咱们在劳动合同解除或结束之前的12个月里,每个月拿到手的钱数的平均值。

2024-12-01 07:46:40 回复

所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。需要提醒的是,
首先,用人单位必须向职工公示工资制度;
其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。

肯定不对了,试用期内员工考核不合格,单位可以解除与员工的劳动合同,但是不可以罚款的,单位也是没有这个权力的,这是在变相降低工作报酬,你可以通过以下途径解决问题:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不适用。公务员的管理按照《公务员法》的规定执行,具有公务员身份的人不适用《劳动法》,适用《公务员法》。相关规定:
1.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2.《公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理,适用本法。

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