劳动合同中赔偿条款有哪些规定

劳动合同中所涉及到的赔偿条款实则颇为复杂。大体而言，若然劳动者违背了有关于服务期限协议或者竞业限制协议，那么他们必定要依照协议中的约定，向雇主全额支付相应的违约金。然而，若雇主为劳动者提供了特殊的培训支出，并对其进行了专业性的技术培训，那么此时方可与劳动者签订相关协议，以明确服务期限的具体事宜。至于竞业限制的适用对象，仅限于雇佣方的高级管理层成员、资深技术专家以及其他担负着保密责任的员工。

劳动合同里面的赔偿这部分内容设计得有点儿复杂。通常情况下只要员工犯了点儿错，比如违反了他们跟公司签的服务期限或者竞业限制协议，那他们就得按着签的那个承诺书上写的，把违约金给交上去。不过只有当公司为了培养员工，专门掏钱请人给他做那种特殊技能的培训时，才能跟员工签个约，说接受这样的培训后要服务多久。另外还有一种情况就是，这个竞业限制协议只适用于公司里的那些高层管理者、技术大牛以及其他需要保密的岗位上的员工。

劳动合同补偿条款很复杂。大致上说，若是劳动者违背了服务期或者竞业限制约定，需照合约向雇主赔款；只有雇主花大钱对员工做特殊技术培训时，才能设服役期。至于竞业限制，只包括企事业高管、高技人才和有保密责任者这类人。

要是你在劳务合同里看到了关于补偿这方面的东西，那可能有点棘手。一般情况下如果说是咱们劳动者自己违约了服务期限或者是竞业限制这个事情的话，就得按照之前说好的那样，给用人单位交点钱呗。不过如果用人单位为了让咱们更好地工作，给咱们花了不少钱来做专业的技术培训，那么他们才能跟我们签个协议，规定服务期是多长时间。至于竞业限制就是指那些在用人单位担任高级管理职务、掌握高级技术的人，还有其他需要保守秘密的职位的员工。