工龄达到十年以上被劝退怎么赔偿的

若贵公司在尊敬的员工已为其服务长达十年以上之后，仍旧强行解除其劳务协议，那么这家雇佣方便构成了非法解约行为，须依照相关法律规定，赐予该名员工赔偿金。赔偿金额的计算方法应以您在本公司工作的总年月数，以及每满十二个月即给予当期一个月固定工资的就业保障费标准，作为基础进行核算。对于实际工作日期超过十年的员工，赔偿金最多只能按照累计不超过十二年的标准发放。特别需要指出的是，此处所提及的“月工资”，实则为您在劳务合同解除或终止的那十二个月内的平均月收入水平。

要是你在这家公司做了至少十年，老板却让你走人的话，那就是违反法律规定。他们得给你一笔赔偿费。这笔赔偿费怎么算？就是你在这个公司干活的时间乘以你每个月拿到手的钱。比如你干了十年，那么最多只能赔你12个月的工资。当然，这里说的是你在离开这家公司之前的十二个月里，每个月能赚到多少钱。

若您有十年以上工龄被劝退，单位属违法解约，需付给双倍赔偿金；赔偿金以经济补偿为基数，工作一年得一月工资，但最高支付12年月薪。月薪则是解约或终止前12个月的平均值。

假如你已经为这家公司干活儿超过了10年，现在老板就想把你给炒鱿鱼，那他们就是没按照规定来和你说拜拜，这叫背信弃义，你可以找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是你在这儿干了多少年，每年给你发一个月的工资；如果你真的在公司待了有十年间的话，那么给到你手里的赔偿金数量最多也不能超过十二年的总数。而且，这里说的那个月工资其实就是你在和公司说再见之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。