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劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月以上

吴* 山东-日照 劳动合同咨询 2024.12.01 07:17:28 336人阅读

劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月以上

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对于劳动合同违约赔偿金额的上限并无统一且确定的几个月之固定标准,具体情况需依据违约的特殊性及相应的法律条例进行判断与裁定。通常而言,若为用人单位单方面违法解除或终止劳动合同,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,向劳动者支付赔偿金,其赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿,则是以劳动者在用人单位所工作的年限作为衡量标准,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。然而,若劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定,那么违约金的数额不得超过用人单位所提供的培训费用,或者按照约定向用人单位支付的竞业限制经济补偿。

2024-12-01 12:48:01 回复
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劳动合同违约赔偿金额可不是固定的几个月这个得看你违约的具体情况和你所处的国家以及当地的法律法规。一般来讲,如果是你所在的公司解除或终止了跟你签的劳动合同,那他们就得按照《劳动合同法》的第八十七条规定来支付给你赔偿金这个赔偿金的标准就是你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资。如果是你自己违反了服务期约定或者竞业限制约定的话,那你需要支付给公司的违约金不能超过公司为你提供的培训费用,或者是你按照约定要支付给公司的竞业限制经济补偿。

2024-12-01 12:07:21 回复
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违约金赔偿并无固定几个月的数目,而是依违约行为与相关法规判断。若雇主违法解约,就需根据《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金,以劳动者在公司的工龄为基础,每年支付一个月的薪资。但若员工违规,违约金不能高于雇主提供的培训费或约定的竞业限制经济补偿。

2024-12-01 10:17:15 回复
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你问劳动合同违约赔偿金额最多能赔多少钱?这个还真没个固定的上限。得看咱们违约的情况跟相关的法律规定。一般情况下比如说用人单位要是不遵守规矩,强行解除或者终止了我们的劳动合同,那就得按照《劳动合同法》第八十七条来给我们赔偿赔偿金额就是经济补偿标准的两倍。而这个经济补偿就是根据我们在这家公司工作的时间长短来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。但是,如果是我们自己违反了服务期协议或者竞业限制协议的话,那违约金可不能超过用人单位为我们提供的培训费,或者按照约定要交给用人单位的那部分竞业限制经济补偿。

2024-12-01 09:00:52 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
没有具体规定。当事人约定违约金的,违约金视为违反技术合同的损失赔偿额。违反合同的一?方支付违约金以后,不再计算和赔偿损失。但是,合同特别约定的一方违反合同给?另一方造成损失超过违约金时,应当补偿违约金不足部分的情况除外。当事人没有?在合同中约定违约金和损失赔偿额计算方法的,根据违反合同的一方给另一方造成?的实际损失计算赔偿额。该项损失额应当相当于受损失一方的收益的减少或者支出?的增加。当事人在合同中约定的违约金不得超过合同价款、报酬或者使用费的总额,?损失赔偿额的计算方法不得显失公平。

  合同违约金最高不能超过合同标的额的多少,我国现行法律包括合同法等法律都没有明文规定。  《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。  《担保法》第九十一条定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。  最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”

  合同违约金最高不能超过合同标的额的多少,我国现行法律包括合同法等法律都没有明文规定。  《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。  《担保法》第九十一条定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。  最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”

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