不签劳动合同如何处罚

自劳动者入职一个多月之后，若用人单位仍未能与其签订书面劳动合同者，则应从第二个月开始，每月向其支付双倍工资。若用人单位违反《劳动合同法》之规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月也需向劳动者支付双倍工资。此外，如果用人单位在雇佣劳动者时并未同时签订书面劳动合同，且与劳动者就劳动报酬的具体金额约定不明晰，那么对于新招聘的劳动者，其劳动报酬将依照集体合同所规定的标准进行发放；如若没有集体合同或集体合同中并未对此作出规定，则实行同工同酬原则。

用人单位要是从工人开始上班那天算起过了一个多月还没跟你签正式的劳动合同那就得每个月给你两倍的工资。还有如果用人单位不按照法律的要求，跟你签订一份没有时间限制的劳动合同，也就是无固定期限劳动合同的话，那他们就得从应该签这个合同的那一天开始，每个月给你双倍的工资。另外，如果用人单位在你开始工作的时候没有和你签书面的劳动合同，而且你们之间关于工资的事情也没有说清楚的话，那么新来的员工的工资就按照集体合同上规定的标准来发；如果连集体合同都没有，那就按照同样的工作、同样的工资来发。

员工超一个月未签劳动合同，用人单位应双倍付工资。若违规拒订无固定期劳动合同，也需双倍给工资。如未同时签订书面劳动合同和未明确约定劳动报酬，按集体合同或同工同酬执行。

用人单位从你开始上班那天算起，如果超过了一个月但还没跟你签纸质版的劳动合同，他们就得每个月给你多付一倍的工资。而且，假如用人单位违反了劳动合同法，就是不肯跟你签那种没有固定期限的劳动合同，那么从应该签这种合同的那一天开始，他们也得每个月给你多付一倍的工资。还有如果用人单位在你开始工作的时候没有和你签纸质版的劳动合同，并且你们之间关于薪水的事情说得不是很清楚的话，那他们新找来的员工的薪水就按照大家都同意的那个集体合同上说的标准来给；要是连这个集体合同都没有，或者上面也没说清楚的话，那就按照大家干同样的活儿拿同样的钱这样的原则来处理。