劳动合同违约金怎么算合法

在劳动法律框架之中，设定并计入相关条款规定的违约金的合法范围大致包括以下两种情况：首先，关于服务期方面的约定，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训时，便可与劳动者达成服务期约定。倘若劳动者在服务期内违反该约定，则必须按照事先约定好的期限，向用人单位偿付相应滞纳金。其次，就竞业限制方面的约定来看，若劳动者未遵守竞业限制的相关规定，也需按照约定向用人单位支付违约金。然而，违约金的额度需要有所限制，否则将不符合法规规定。一般情况下，违约金的金额不得高于用人单位为此次培训所付出的培训费用或在竞业限制期限内，用人单位本应向劳动者支付的经济补偿总和。

我们平时签订的劳动合同里，关于违约金这部分，有几种情况下是合法的：第一种就是所谓的“服务期”了，如果你的公司给你砸钱去做那种专业技术培训的话，那这时候你们就可以在合同里面谈好服务期这个事儿。要是你后来违约跑路了，那就得按照合同上说的，给公司赔付违约金。还有一种情况就是“竞业限制”，这个也是我之前提过的，就是说如果你在公司工作时候掌握了某些机密信息，然后你又跳槽跑到竞争对手那里去了，那这时候公司也有权要求你赔付违约金。但是注意，违约金的金额可不能乱定，一般来说，不能超过公司当初给你花的那笔培训费，或者是你在那个竞业限制期间，公司应该给你发的那些工资和福利总和。

违约金只能在两个情况下合法设定：首先，公司给员工付了培训费，进行了特殊技术培训，这样双方能就服务期达成协议。若员工未履行服务期承诺，需按约定支付违约金。其次，公司和员工之间可就竞业限制约定违约金，如果员工违反此规定，需按约定支付罚款。唯一要注意的是，违约金不得过多，基本上不超过公司当初提供的培训费或在竞业限制期内应支付给员工的赔偿金。

这种情况其实劳动合同里头设定赔偿金要合规的话，就两个地方能行得通：第一种就是服务期那个部分，如果公司给员工花了大价钱去上那种专门的技术培训课，那他们俩就能商量个服务期出来。要是员工在这个期间跳槽了，那他就得按之前说好的，赔钱给公司。第二种就是关于保密协议的，如果员工在离职后还得遵守一些保密规定，比如不能去竞争对手那里工作之类的，那他要是违约了，也得赔钱给公司。不过这赔偿金可不能定太高一般来说，不能超过公司当初给他培训用掉的钱，或者是在他需要遵守保密协议的那段时间里，公司应该给他的那些工资和福利。