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对方不服工伤认定结果，选择行政复议是合法的救济途径。根据法律规定，行政复议不是行政诉讼的前置程序，劳动者可以选择不经过复议直接提起诉讼。如果对方选择先复议再诉讼，可能会延长解决争议的时间。你已经劳动仲裁立案，可以继续推进仲裁程序。如果对方在仲裁过程中提出行政复议，仲裁可能会中止，等待复议结果。建议你关注仲裁和复议的进展，必要时可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
2024-12-02 10:14:07 回复只要证据能反映相关事实就可以。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》办案规则
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
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