公司无缘无故开除怎么赔偿的

若企业毫无缘由地解雇员工，那么在这种情况下，该名被裁退的员工是有权利享受到相关的赔偿待遇的。通常来说，这些赔偿内容主要包括经济赔偿金，具体的计算方式为根据员工在当前所在单位的实际工作年限，每满一年就需要向其支付相当于两个月工资的标准作为赔偿金额。而对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的员工，则将其视为已满足一年的条件进行计算；而工作年限尚未达到六个月的员工，公司应当向其支付相当于一个月工资的经济补偿费用。另外，公司还需结算清楚员工所应得的工资、加班费以及其他各类应得的报酬。

如果你被公司莫名其妙地辞退了，那你肯定是有权利拿到赔偿的。这个赔偿通常就是指经济赔偿金根据你在这家公司干活儿的时间来算，每干了一年就会给你发两个月工资这么多的钱。如果你只干过半年以上但没到一年，也算一年。不够半年的话，那么会给你发一个月工资的经济赔偿。除此之外，他们还应该把你之前的工钱、加班费等等所有该拿的钱都结算清楚。

若公司解雇员工无合理理由，员工有权要求赔偿。通常包括经济补偿金，按工作年限计，满一年赔两个月工资，不足半年算一年；如不足半年再支付一个月工钱。此外，要结算好员工应得的工资和加班费等收入。

要是老板无理取闹要开除你这个打工仔，那么你当然有权利拿回自己应有的那部分钱。这其中应该包括一笔象是补偿金似的款项，会根据你在这家公司上班满了多少年来算，每多做一年都会再给你额外两个月的工资。如果你只干了半年或者更短时间的话，也能够拿到一个月的薪水。另外你已经提出但还没有发给你的那部分工资加班费什么的也应该给你结算清楚。