未签订劳动合同并拖欠工资怎么赔偿

针对未签订劳动合同且报酬被拖欠的情况，劳动者依法享有索赔权力。首先，关乎未签署劳动合同这一问题，若用人单位自从员工正式开始工作之日起超出一个月但不到一年还未能与其签署书面劳动合同，便需向该名劳动者每月支付两倍的工资作为代替。其次，对于报酬被无故欠发的情况，劳动者有权要求原所在单位全数支付所拖欠的工资，以及按照相关法律法规所规定的标准，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在原单位工作的实际时间来决定的，每满一年则向其支付一个月的基本工资。

假如你遇到老板没和你签合同还欠着你工资的情况，那你就有权利要求他们给点赔偿。首先说这个没签合同的事儿如果你的老板从你开始上班那天算起，过了一个月但又不到一年都没有跟你签书面的劳动合同的话，那他就得每个月给你多付一倍的钱。再来说说拖欠工资这事儿，你完全可以让你老板把拖欠的那部分工资连本带利地还回来，并且还要加上相应的赔偿金。具体的赔偿金额要看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。

没签合同和拖欠工资需赔偿，劳动者有权利。首先，超过一个月不签合同，用人单位应罚双倍工资；再者，被欠薪时，要全额补发，还得付经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是老板不给咱们签劳动合同还拖欠工资，那咱们也不是吃素的。先说说没签合同这事儿如果雇主已经用了咱们一个月以上、但到第二年都还没跟咱们签书面合同的话，那就得给咱们双倍工资。再来说说拖欠工资，咱们可以要求雇主按照原来的约定全额支付应付的工资，而且还要加上一些额外的补偿。补偿的钱数是根据咱在这家公司干了多久来计算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。